נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה מסכמת היום את המחצית הראשונה של 2015 עם עלייה בפניות על רקע מוצא, לאום ושירות מילואים. עד מחצית השנה טופלו בנציבות השוויון 371 פניות - מתוכן נרשם גידול חד בפניות על רקע מוצא (137%) לאום (121%), שירות מילואים (100%) ומין (64%).
בפניות על רקע מוצא חל הגידול החד ביותר, בשיעור של 137% (מ-8 פניות ל-19 פניות). גידול בשיעור דומה (121%) חל בפניות על רקע לאום (מ-14 ל-31 פניות). כמו כן, גידול משמעותי נרשם בפניות על רקע שירות מילואים (100% - מ-16 ל-32 פניות) ובפניות מחמת מין (מ-22 ל-36 פניות).
מגמה זו עולה בקנה אחד עם הסוגיות שנמצאות על סדר היום הציבורי, לרבות אפליית יוצאי אתיופיה, וכן עם המתחים והמצוקות שנוצרו על במהלך ולאחר מבצע צוק איתן, הבאים לידי ביטוי באפליית ערבים מחד גיסא ובאפליית משרתים במילואים מאידך גיסא.
נציין כי במסגרת התכנית האסטרטגית של נציבות השוויון לשנים 2014-2016, הוחלט לשים דגש על הגברת האכיפה ביחס לאפליה על רקע לאום ובשנה האחרונה מפעילה הנציבות פורום שמטרתו להגביר את המודעות של מועסקים/ות ערבים לזכויותיהם בשוק העבודה. הגידול החד בשיעור הפניות על רקע לאום עולה בקנה אחד עם פעולות אלו.
מנגד, נרשמה במחצית הראשונה של 2015 ירידה בשיעור הפניות על רקע דת (70%), גיל (26%) והיריון (27%). ייתכן, שהירידה בפניות, בייחוד על רקע דת וגיל, משקפת את השינוי שחל בנושאים המועלים על סדר היום הציבורי, הן בזירה הפוליטית והן בזירה התקשורתית.
עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "אפליה על רקע לאום, מוצא או דת אסורה על פי חוק, ואנחנו פונים למעסיקים על מנת לעודד סובלנות ומנהיגות על פני הדרה ואפליה. כמות הפניות על רקע לאום מראה שעוד דרך ארוכה לפנינו להגשמת החזון של הטמעת שוויון". קניג-יאיר הוסיפה, כי העובדה שנרשמה ירידה קלה בפניות על רקע היריון והורות, אינה מעידה בהכרח על ירידה ברמת ההישנות של מקרי אפליה כאלה, ובכל מקרה, עדיין הפניות הללו מהוות רוב מקרב הפניות לנציבות השוויון.
"אני פונה למעסיקים ולמעסיקות לראות את הפוטנציאל האדיר שיש בהעסקת נשים ולא להתייחס אליהן כאל ’רחם מהלך’. הפתרון לא יגיע רק משוק העבודה אלא מכיוון הספירה הביתית. חלוקת אחריות הורית בבית תביא לכך שנשים תוכלנה לתפוס את מקומן הראוי בשוק העבודה בישראל וכולנו נרוויח".