ידוע כי חזרה לשגרה לאחר חופשה יכולה להיות קשה, ודרוש זמן לעיתים לחזור לתפקד באופן יעיל. מחקר של HP, אשר נערך במסגרת קמפיין כולל בנושא החזר השקעה בעסקים, בחן את ההשפעה של חופשות על יעילותם של עובדים בעסקים קטנים ובינוניים ואת השפעתן של חופשות העובדים על החזר ההשקעה על העסק.
המסקנה הברורה שעולה מן המחקר: חופשות חוף הן היעילות ביותר, פי שלושה מחופשות בערים גדולות.
המחקר, אשר נערך בקרב עובדים ברחבי אירופה , מעלה כי רוב העובדים מציינים כי החופשה תורמת ליעילותם באופן מובהק וכי אין ספק שהם חוזרים רעננים יותר, בעלי מוטיבציה גבוהה יותר ויעילים יותר למקום העבודה. 83% מציינים כי חופשה מאפשרת להם לחזור לעבודה עם מוטיבציה גבוהה יותר ו-57% מציינים כי לקחת חופשה מאפשרת להם להתנתק באופן מלא ולחזור רעננים.
בטן גב
המחקר בחן לא רק את ההשפעה על העובדים אלא גם את סוגי החופשות, ואת תרומתם לעסק מבחינת החזר ההשקעה. מסקנות המחקר מצביעות על כך שחופשות חוף וכן חופשות ’יוקרה’, כגון קרוז או חופשת ספא, הינן שתי החלופות שמחזירות השקעה גבוהה ביותר, 31% ו-20% בהתאמה.
נתון זה מגובה על-ידי הנשאלים היוונים, ש-42% מהם ציינו כי חופשת חוף היא המרעננת ביותר, 39% מהגרמנים, 38% מהצרפתים ו-30% מהדרום אפריקאים. מנגד, העדיפו הנשאלים הספרדים חופשת יוקרה (39%), בעוד ש-38% מהנשאלים הרוסים מעדיפים חופשות הרפתקניות כגון חופשת תרמילאים או חופשות צלילה.
מי הכי רענן?
היבט נוסף שעלה במחקר נגע לשאלה אילו עובדים הרגישו הכי רעננים לאחר החופשה ובעלי מוטיבציה גדולה ביותר. הנשאלים התבקשו לדרג את רמת המוטיבציה והיעילות שלהם לאחר חופשה. מהנתונים עולה כי היוונים מובילים עם 72%, ואחריהם הטורקים והדרום אפריקאים, בעוד שהספרדים והצרפתים עם 26% ו-22% אינם צפויים להיות יותר יעילים לאחר חופשתם.
מנהלים את החופש
עוד עולה מהמחקר כי דווקא מנהלים הם אלה אשר מפיקים את המרב מחופשתם, ומציינים ב-13% יותר מהמקרים כי הם מצליחים להתנתק לגמרי ממקום העבודה בעת הימצאותם בחופש. כמו כן ב-30% יותר מהמקרים מצליחים המנהלים לנצל את החופשה היטב מבחינת שקילת אפשרויות הקידום והתכנון לעתיד.