ועד העובדים בחברת פרטנר, בראשות קרן אופק, בשיתוף עם הנהלת החברה, הציגו הסכם פנסיה חדש לעובדים. ההסכם שנחתם באופן ישיר מול קרנות הפנסיה הפניקס וכלל, צפוי להוזיל את דמי הניהול שמשלמים העובדים המבוטחים בקרנות אלה בשיעור משמעותי של עד 78%.
ההסכם עם החברות יחול רטרואקטיבית ויכלול החזר החל מ-1 בינואר 2014. דמי הניהול שישלמו העובדים עבור קרנות הפנסיה יעמדו מעתה על 0.9% מההפקדות השוטפות, במקום 4% כפי שהיה עד ההסכם, שיעור שינוי המשקף שיפור בגובה 78%. דמי הניהול מהסכום הצבור ירדו מ-0.25% ל-0.19% - שינוי המשקף שיפור בגובה 24%.
עובד בן 35 שמשתכר מסכום של 8,000 ₪ בחודש, צפוי לחסוך בעקבות ההוזלה כ-55,600 ₪ עד למועד פרישתו, בהנחה כי הגידול הריאלי השנתי עומד על 1.5% ושיעור ההפרשה לפנסיה הוא 17.5% מהשכר.
גם עובדים שמשלמים דמי ניהול על עסקה משולבת הכוללת ביטוח מנהלים וקרן פנסיה, ייהנו מהוזלת דמי הניהול, וישלמו מעתה 2.35%. במקום 4% מההפקדות השוטפות ו 0.2% במקום 0.25% מהסכום הצבור.
יו"ר וועד העובדים בפרטנר, קרן אופק, אמרה היום: "זו הפעם הראשונה בחברה שבה נחתם הסכם ישיר מול קרנות הפנסיה. הוזלת דמי הניהול שמשלמים היום העובדים, תגדיל באופן ניכר את החיסכון שמצפה להם במועד הפרישה. אנו מדברים על הבדל שיכול להגיע לסכומים רציניים של עשרות אלפי שקלים ואף יותר. בהזדמנות זו, אני מבקשת להודות ליו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, וליו"ר איגוד עובדי הסלולר האינטרנט וההיי-טק, יקי חלוצי, על הליווי הצמוד של הוועד בהישגיו למען העובדים. תודה גם להנהלת פרטנר ולסמנכ"לית משאבי אנוש, עינת רום, על כך שנעתרו לרצון העובדים והיו שותפים חשובים ליצירת מציאות חדשה".