ניצחון להסתדרות בתחנות הדלק של "סונול": בית-הדין הארצי לעבודה, בראשות הנשיא סטיב אדלר, קבע היום כי ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג של עובדי תחנות הדלק של "סונול". בכך דחה בית-הדין את תביעתה של הסתדרות העובדים הלאומית להכיר בה כארגון היציג בחברה.
כ- 1600 עובדי תחנות הדלק של "סונול" התאגדו בהסתדרות לפני יותר משנה. לאחר מאבק, שכלל צעדי מחאה והפגנה גדולה בתחנת הדלק בצומת גלילות, הכירה החברה בהסתדרות כארגון היציג של העובדים, ואף חתמה עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי ראשון בחודש מרץ השנה.
לאחר חתימת ההסכם נקטה הנהלת החברה צעדים חד-צדדיים נגד העובדים שלטענת ההסתדרות נועדו לפרק את הועד ואת ההתארגנות. בתגובה פתחו העובדים, בגיבוי ההסתדרות, בשביתה בת יום אחד והמשיכו בעיצומים. ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה הורה להנהלה לנהל מו"מ עם העובדים על מספר סוגיות שבסכסוך במקביל להפסקת השביתה והעיצומים.
עם מתן פס"ד ע"י בית-הדין האזורי החלה ההסתדרות הלאומית לצרף לשורותיה עובדים בחברה והודיעה להנהלת החברה כי היא הארגון היציג. ההסתדרות הכללית פנתה לביה"ד הארצי לעבודה שיקבע שההסתדרות הכללית היא הארגון היציג.
היום קבע בית-הדין הארצי לעבודה פסיקה תקדימית בסוגיה. ביה"ד קבע כי במקום עבודה שבו מתארגנים עובדים בפעם הראשונה, ונחתם הסכם קיבוצי, ובו יש הכרה מפורשת של ההנהלה בוועד העובדים ובארגון העובדים כארגון יציג, יש לאפשר לאותו ארגון למסד את יחסי העבודה הקיבוציים במשך שנה מיום חתימת ההסכם. לכן קובע בית-הדין כי במקרה כזה, בהתקיים כל התנאים, לא ניתן לערער של היציגות של אותו ארגון במשך שנה זו.
במקרה של עובדי תחנות הדלק של "סונול" נקבע כי מתמלאים כל התנאים שמאפשרים להסתדרות להיות הארגון היציג הבלעדי במשך שנה מיום חתימת ההסכם- כלומר עד אמצע חודש מרץ 2011- מבלי שהמעסיק או ארגון עובדים אחר יוכלו לערער על היציגות. זאת מאחר ומדובר בהתאגדות ראשונית של עובדים ונחתם הסכם קיבוצי שבו יש הכרה של ההנהלה ביציגות.
יש לציין כי תקדים זה אינו חל על התאגדויות ראשוניות של עובדים שבהם לא נחתם הסכם קיבוצי. במקרה כזה יכולים ארגוני העובדים להתחרות ביניהם על היציגות. ביה"ד הארצי לעבודה קבע לאחרונה כי במקרה כזה גובר בסופו של דבר הארגון שהצליח לצרף לשורותיו את רוב העובדים בכל מקומות העבודה של החברה הרלוונטית.