מניית בנק לאומי נכנסה להפסקת מסחר בבורסה בתל אביב עד השעה 13:35 (יום ד’), לאחר שהבנק הודיע כי הנהלת לאומי וארגון העובדים הארצי של עובדי הבנק הגיעו להסכמות על גיבושו של הסכם קיבוצי חדש, לארבע השנים 2015-2018.
ההסכם הושג לאחר מו"מ אינטנסיבי שהתנהל בתקופה האחרונה בין נציגי ההנהלה, בראשות ראש חטיבת משאבי אנוש של הבנק, דני כהן, לנציגי העובדים בראשות יו"ר ועד עובדי לאומי, מירי רובינו ויו"ר וועד המנהלים, אלי זרקא.
מתווה ההסכם הקיבוצי הושג על בסיס קווי היסוד של ההסכם הקיבוצי הקודם של עובדי הבנק, שפקע ביום 31 בדצמבר 2014, תוך הכנסת מספר שינויים מרכזיים, השמים דגש על שמירת זכויותיהם של העובדים הותיקים, שיפור תנאי העסקתם של העובדים הצעירים ובעלי רמת שכר נמוכה יחסית.
עיקרי ההסכם: שיעור עליית השכר השנתי הממוצע לכלל העובדים יעמוד בשנים 2015 ו-2016 על 4% בכל שנה, ובשנים 2017 ו-2018 על 3.5% בכל שנה; הפרשות המעסיק (הבנק) לפנסיה, לעובדים הצעירים בעלי פנסיה צוברת, יוגדלו ב-50% – מ-5% ל-7.5%; שכרם של העובדים המשתכרים כיום בגובה שכר המינימום יועלו בכ-15% ובפעימה אחת ל-5000 ₪ בחודש.
בכך הקדים לאומי בשנתיים את עדכון שכר המינימום עבור עובדיו, ביחס להחלטת הממשלה מתחילת השבוע. כמו כן, הבנק יגביר את קצב קליטת העובדים החיצוניים כעובדי בנק מן המניין. מתווה והיקף ההעסקה ייקבע בהמשך.
לראשונה, התקבלה החלטה עקרונית, על פיצוי בגין צבירת ימי מחלה, שיוענק במעמד הפרישה ונקבע מנגנון חדש לתגמול עובדים בגין אי ניצול ימי מחלה באמצעות הענקת ימי חופשה. העובדים יקבלו מענק בגובה משכורת אחת בגין חתימת ההסכם.
בהתאם לאומדן ראשוני שנערך, חתימת ההסכם צפויה להביא להפחתה בהתחייבויות הרשומות בספרי הבנק בגין זכויות עובדים, וזאת בעיקר בשל השפעת הפחתת מנגנון עדכוני השכר. לאחר השפעת המענק החד פעמי, ההפחתה נטו שתירשם בהתחייבויות לעובדים, צפויה להסתכם לסך של כ-600 עד 700 מיליון ש"ח. סכום זה, לאחר השפעת המס, יביא לגידול בהון.
הבנק בוחן את השפעת סכום זה על הרווח לרבעון הרביעי של שנת 2014 ו/או לתקופת הדיווח העוקבת. מתוך סכום זה, אומדן ראשוני לתרומה לרווח לפני מס של הרבעון הרביעי של שנת 2014 הינו 400 עד 500 מלש"ח. מובהר, כי מדובר בהערכה ראשונית בלבד, שמטבע הדברים, בשל מורכבות החישובים, הן בפן החשבונאי והן בפן החישובים האקטואריים הרלבנטיים, עלולים לחול בה שינויים מהותיים. עוד מובהר, כי בשלב זה אין בידי הבנק אומדנים באשר לתוצאות הכספיות לרבעון הרביעי של שנת 2014 או להשפעה הכוללת של השינויים המפורטים לעיל על התוצאות הכספיות ועל רכיבי מאזן אחרים, והתוצאות בפועל עשויות להיות שונות באופן מהותי מהאומדנים הראשוניים.
לחתימה על ההסכם צפויה להיות גם השפעה שוטפת על מתווה קיטון בהוצאות השכר העתידיות של הבנק. ההסכם הקיבוצי מתייחס לעובדי הבנק שמועסקים בהסכם הקיבוצי בלבד, ועל כן אינו רלבנטי לעובדים שעליהם חלה תכנית התגמול של הבנק. עם חתימתו, צפוי ההסכם הקיבוצי להיות מאומץ גם בחברה הבת, בנק ערבי לישראל.
מנכ"לית בנק לאומי, רקפת רוסק-עמינח: "אני מברכת על הסיכום המוצלח שאליו הגיעו הנהלת הבנק וארגון העובדים. אין זה סוד שהפערים ההתחלתיים היו גדולים, אך לשמחתי, הוכחנו שוב כי בדיאלוג ישיר ופתוח, כששני הצדדים מתנהלים באחריות ומקיימים תהליך ענייני, ניתן להגיע להישגים הן לעובדים והן לבנק".
יו"ר וועד עובדי לאומי, מירי רובינו: "ההסכם הזה הוא בשורה גדולה לעובדי הבנק, בדגש על עובדי הבנק הצעירים ועובדי שכר המינימום. אני שמחה שההנהלה קיבלה את רוב דרישותינו לשינויים בהסכם הנוכחי תוך הכרה בכך שעוצמתו של הבנק היא בעובדיו. כוועד אחראי, הצבנו קווים אדומים של שמירת זכויות הפנסיה ואי פיטורי עובדים ודאגנו לאוכלוסיית העובדים הצעירים ועובדי שכר המנימום. יחד עם זאת, הסכמנו לפשרה מסוימת בנושא העלאת השכר. בעת הזו, על כולנו להתאחד למען המשך שגשוגו של הבנק. אני רוצה להודות להנהלה ולחבריי בארגון העובדים הארצי על דרך ניהול המו"מ האינטנסיבי ועל ההשקעה האישית למען העובדי"ם.