פצצת הפנסיה היא פצצת זמן גרעינית וזוהי סוגיה שדורשת שינוי סדרי עדיפות לאומית בישראל. כך נאמר היום בועידת ישראל לעסקים של גלובס. דני נווה, יו"ר קבוצת כלל ביטוח שפתח את הדיון ציין כי אחד האתגרים שצריכים להעסיק אותנו הוא תוחלת החיים המתקדמת. ישראל יכול להתגאות בכך שהיא מהמובילות בעולם בתחום הרפואה. בשנות ה- 60 תוחלת החיים הממוצעת לגברים היתה גיל 70 וכיום עומדת על 79-80 שנה – מקום רביעי בעולם, ובקרב נשים כיום עומדת תוחלת החיים על 83.6 שנים. התינוקות של היום צפויים לחיות עד גיל ממוצע של 100 שנים כך שמושג הגיל השלישי יקבל משמעות אמיתית וצורך לדאוג לחיים של רווחה בשלישון האחרון של החיים.
מנתונים קיימים עולה כי ל- 54% מהקשישים שאינם מועסקים אין הסדר פנסיוני.אם היום לא נדאג לעתיד הפנסיוני – זוהי פצצת זמן גרעינית חברתית עם השלכות קשות ביותר. היעדים הלאומיים שלנו הם לראות כיצד אפשר להבטיח חיים בפרנסה וכבוד לגיל השלישי.
בראיה על תמונת החסכון ארוך הטווח לאורך השנים רואים כי מאז שנות ה- 80 אנו רואים את רפורמות השונות שנערכו בתכניות הגמל והפנסיה כי היה צורך בהתערבות רגולטורית.
אחת הבעיות בארץ היא כניסה מאוחרת לגיל תחילת ההפרשה לפנסיה. צעירים נכנסים למעגל העבודה מאוחר יותר מרוב מדינות העולם בשל גורמים כמו צבא, לימודים, טיולים, ובכך הם מקטינים את היכולת שלהם לחסוך לגיל הפרישה.
לדברי נווה יש צורך בהקמת פורום מיוחד שיכלול את מיטב המומחים שיצרו תכנית שתיתן מענה להבטחת הפנסיה.
כמו כן ציין כי צריך ליצור מודול שבו אנשים שמשתכרים גבוה יותר יתומרצו כדי שיגדילו את הפרשתם לפנסיה.
לסיכום ציין נווה כי מדובר בסוגיה שדורשת שינוי סדרי עדיפויות לאומיים בארץ ויש צורך להפנות יותר משאבים ציבוריים לצורך העתיד. דרוש שילוב ידיים בין המגזר הצבורי לפרטי לצורך פתרונות.
גם האנס טימר, כלכלן ראשי בבנק העולמי באירופה התייחס לנושא תוחלת החייםפ המתארכת, ואף לעובדה שכיום אנשים יולדיפ פחות ופחות ילדים, גורם נוסף שמערער את יציבות הפנסיה.
עוד התקיים במסגרת הדיון פאנל בהשתתפות דר’ זאב רותם, חגי בדש, אילן לוין, רג’ואן גרייב, יפה ויגודסקי וגיל שלי.
לדברי אילן לוין, המדינה עשתה מהלכים משמעותיים כגון טיפול בקרנות פנסיה ותיקות שנסגרו למצטרפים חדשים והפחתת זכויות עמיתים, אך בכל הקשור להעלאת גיל הפרישה והגדלת ההפרשות עדיין לא נעשה מספיק.
יפה ויגודסקי מקרן מעגלים שהשתתפ בדיון אמרה שהדיון חייב להיות אחר – לא פצצת פנסיה אלא פצתת שוק העבודה. זוהי פצצה חברתית וכלכלית , כי הפנסיה לא מתחילה בפועל בגיל 62 או 67 אלא הרבה לפני, כאשר אנשים בני 50 נפלטים ממעגל העבודה בגלל תחרות ובגלל תחלופה של כח עבודה קיים בכח עבודה צעיר וזול יותר.
הבעיה היא שבסופו של דבר הילדים יצטרכו לתמול בהורים שלהם.
גיל שלי ציין כי דרוש שינוי משמעותי כדי לעודד חברות להעסיק ולהכשיר בני 40 פלוס , זה כבר קורה בעולם ויכול להתקיים גם בישראל.
רג’ואן גרייב ממשרד האוצר ציין כי ישנה מודעות לזיהוי הבעיה – הבעיה מונחת על השולחן והתשתית הונחה.
המציאות היא שעל כל עליה של שנה בתוחלת החיים מקטינה את הפנסיה ב- 5 אחוז. לכן צריך שילוב רב מערכתי – פיקוח, נציגי עובדים , והציבור עצמו. צריך לטפל יחד.
חגי בדש – המדינה צריכה להכיר בבעיה ולטפל , אם באמצעות הטלת קנסות על חוסכים שמוציאים כספים מוקדם, אם בהעברת ידע לציבור החוסכים וזאת כדי למנוע מהחוסכים טעויות קשות. חשוב להיכנס מוקדם לשוק הפנסיה ולמעגל העבודה.
יפה ויגודסקי – אתם מדברים על עולם אוטופי, על מספרים ותחרות כשבעצם הבעיה היא אחרת – איך מביאים את ציבור העובדים לגיל פנסיה בצורה מכובדת? איך מאפשרים להם להמשיך ולעבוד גם אחרי גיל פרישה ? המדינה צריכה להתערב ולהכשיר את העובדים הללו כדי שימשיכו לעבוד בכבוד ואף להמשיך אחרי גיל הפנסיה.