נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, באמצעות נציבת ת"א והמרכז, עו"ד שרון אברהם-ויס, הגישה ביום ה’ בקשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, להסיר את צו איסור פרסום זהות חברת הייטק, אשר נקבע בפסק דין לגביה לפני כשבועיים כי כשלה במילוי חובותיה למניעת הטרדה מינית: בירור התלונה ומניעת הישנות מקרים מעין אלו. החברה חויבה לפצות את העובדת בסכום של 65,000 שקלים. הנציבות הצטרפה לבקשה שהגיש העיתון גלובס באותו עניין.
ביום 5.11.2013, פסק בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד חברת ההייטק הישראלית, והורה במקביל כי פרסום פסק הדין יעשה בכפוף להשארת פרטיהם של כל המעורבים בפרשה, ללא יוצא מן הכלל, חסויים. בעמדת הנציבות, כפי שהוגשה לבית המשפט, צוין כי "השארת צו איסור הפרסום על כנו, חוטאת למטרת פומביות הדיון ולזכות הציבור לדעת על אופן התנהלות המעסיק. אין כל הצדקה כי מעסיק שנקבע לגביו בפסק דין כי הפר את חובותיו כלפי עובדיו, ייהנה מהגנה על שמו הטוב".
עוד הוסיפה עו"ד אברהם-ויס, כי בפסק הדין מתואר שהנתבעת הינה חברת הייטק המתמחה בפיתוח תוכנות לאבטחת מידע, מעסיקה כ- 2,200 עובדים מתוכם כ-800 עובדים בישראל, לפיכך: "העובדה כי מעסיק גדול ומוכר בשוק הישראלי מפר את חובותיו על פי החוק למניעת הטרדה מינית, מעבר להיותה פגיעה חמורה במוטרדת, מהווה גם פגיעה בכלל עובדי אותו מעסיק, שסביבת עבודתם אינה בטוחה. אין ספק כי הציבור הישראלי זכאי לדעת כי התנהלות פגומה בענין מניעת הטרדה מינית ראויה לגנאי".