שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, אילן סופר, הרשיע את חברת ח.א.ש. מערכות ושירותים בע"מ בעבירה של אי ניהול פנקס חופשה לשבעה עובדים, בהתאם לחוק חופשה שנתית, המהווה עבירה פלילית שהקנס המירבי בגינה עומד על 12,900 ₪ לכל עבירה. במסגרת הסדר טיעון, הטיל השופט קנס בסך 27,090 ₪ וכן חייב את החברה בחתימה על התחייבות להימנע מביצוע העבירה למשך שלוש שנים. לכך יתווספו קנסות מינהליים שיוטלו על החברה בגין עבירות של אי תשלום שכר מינימום ואי מתן הודעה לעובד בסך של 55,000 ₪.
במסגרת תיק חקירה שניהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במינהל ההסדרה ואכיפה, משרד הכלכלה (מחוז דרום) באמצעות המפקחים יאן להגאנק ולילך זוקין, נמצאו מספר עבירות שביצעה חברת ח.א.ש. מערכות ושירותים בע"מ. בעקבות ביקורת שנערכה בשנת 2008 וראיות שנאספו בתיק החקירה ולאור ממצאי החקירה והיקף העבירות בתיק, הוגש כתב האישום המייחס לחברה ביצוע עבירות על חוקי עבודה. בכתב האישום המתוקן שהגישה עוה"ד איריס מעודה, תובעת המחלקה המשפטית במשרד הכלכלה, ייחס משרד הכלכלה לחברה ביצוע עבירות על הוראות חוק חופשה שנתית. זאת, מכיוון שהחברה כלל לא ניהלה פנקס חופשה בהתייחס לשבעה מעובדיה. כמו כן, ייחס משרד הכלכלה לחברה עבירות על הוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) בכך שלא מסרה ל-12 עובדים טופס הודעה לעובד כדין וכן על הוראות חוק שכר מינימום בכך שלא שילמה שכר מינימום לשני עובדים בחודש אוגוסט 2008. התובעת, עו"ד איריס מעודה, עמדה במסגרת הליכי ההסדר על חשיבותה של ההרתעה ליכולת להוביל לציות לחוקי העבודה שבסמכות המשרד.
במסגרת הסדר הטיעון שאישר בית הדין האזורי לעבודה, הוחלט על תשלום קנסות מינהלים בגין העבירות של אי תשלום שכר מינימום ואי מסירת הודעה לעובד. הקנסות יישאו ריבית והצמדה כדין ויגיעו לסך כולל של 55,000 ₪. בהתייחס לעבירות לפי חוק חופשה שנתית - בגינן אין אפשרות בחוק להטלת קנס מינהלי - הורשעה הנאשמת ונגזר דינה לתשלום קנס פלילי בסך 27,090 ₪ וכן חייב אותה בית הדין בחתימה על התחייבות שתחתם על ידי מנהל החברה בשמה להימנע מביצוע העבירה למשך שלוש שנים שאם לא כן יושת עליה הקנס המירבי הקבוע בחוק בגין העבירה.
התובעת הראשית במשרד הכלכלה, עוה"ד גלי לוי: "העסקת עובדים צריכה להיעשות על פי חוק. מעסיקים צריכים להפנים כי במציאות של היום, העסקת עובדים תוך הפרת חוקי העבודה – דינה הטלת סנקציות כואבות על המפר. הרשעת בית הדין לעבודה מעבירה מסר לציבור המעסיקים, שמעסיק העובר על הוראות החוק ייענש ויוטל עליו קנס משמעותי. לעמידה על מתן זכויות לעובדים כמו גם על ניהול מסמכים כדין יש משמעות מבחינת ההתנהלות בשוק העבודה הישראלי. לא בכדי קבע המחוקק עבירה פלילית בגינן ואף נקבע כי המדובר בהוראות מחייבות אשר לא ניתנות לויתור. אנו עומדים על כך שהוראות החוק יכובדו ובפרט כלפי עובדים עם כוח מיקוח נמוך בסקטורים בהם קיימת בעיה בתחום זה".
מנהל אגף האכיפה הפלילית במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד הכלכלה, מר איל אסף: "ענף האבטחה והשמירה מעסיק ברובו עובדים בעלי כוח מיקוח מועט שמשתכרים ברמות השכר הנמוכות. אוכלוסייה זו נמנית על אוכלוסיית העובדים החלשות שמקבלות העדפה במסגרת פעילות מערך האכיפה. המינהל נחוש לשמור על זכויות העובדים בשוק העבודה ופועל מול מעסיקים הפוגעים בתנאי העסקתם של עובדים אלו. המסר למעסיקים חד וברור: לא ניתן להעסיק עובדים תוך פגיעה בתנאי העסקתם."