מתחילת השנה ועד לחודש יוני 2013, הגיעו אל נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, 492 פניות ציבור, עליה של 15.5% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. מהדוח שמפרסמת הנציבות, עולה כי שליש מהפניות נוגעות לאפליה על רקע הריון, 8% על רקע גיל, 7% על רקע גיל, 6% על רקע מין והיתר בנושאים שונים.
עו"ד סולטנוביץ’-דוד, נציבת שוויון הזדמנויות בפועל, מציינת כי פילוח הפניות מלמד כי אמנם חלה עליה במודעות הציבור לזכויותיו ולפעילות הנציבות, אך אין ספק כי העלייה בפניות והסוגיות העולות מהן, מצביעה על הצורך בשינוי בשוק העבודה שיאפשר לנשים ולגברים לאזן טוב יותר בין חיים לעבודה. במצב הקיים, בו נשים עדיין נושאות עיקריות באחריות ההורית, אנחנו רואים קושי משמעותי שלהן להשתלב בעבודה ובאופן מצער, עדין ישנם מעסיקים מפלים, על אף ההוראות הברורות של החוק. כן מצאנו חוסר הלימה בין הקושי הרב של אוכלוסיות שונות להשתלב בעבודה, בהן הציבור החרדי והערבי וכן, קהילת הלהט"ב, לבין כמות הפניות המגיעות אלינו.
נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה פועלת להנגשת המידע אודות זכויות השוויון לאוכלוסיות אלה, בין היתר על ידי הרצאות לקהלים שונים ברחבי הארץ, גם בשפה הערבית. במקביל פועלת הנציבות להסברה בקרב מעסיקים לכך שלגיוון אוכלוסיות במקומות העבודה ישנם יתרונות רבים לעסק ולמועסקים בו, ביצירתיות, חדשנות, פנייה לקהלים חדשים ועוד. "צריך להבין שככל שכל האוכלוסיות יהיו חלק משוק העבודה כך ייטב לחברה ולכלכלה כולה וגם למקומות העבודה עצמם, כי גיוון בעבודה הוא היתרון של כולנו", הוסיפה סולטנוביץ’-דוד.