65% ממחפשי העבודה סבורים שעבודתם הקודמת פגעה בחייהם האישיים ו- 80% ממחפשי העבודה יהיו מוכנים לקבל שכר נמוך יותר בתמורה לפחות שעות עבודה. כך עולה מסקר מקיף בקרב מאות מחפשי עבודה אותו ערך "פורטל דרושים".
מכלל 80 האחוזים ממחפשי העבודה שהשיבו כי יהיו מוכנים לקבל שכר נמוך יותר בתמורה לפחות שעות עבודה, 41% ענו כי יעשו זאת רק אם יהיה מדובר בירידה של מאות ₪ בודדים במשכורת החודשית ו-38% מוכנים להורדה בכל מקרה שכן לטענתם חיי המשפחה חשובים להם יותר משכרם בעבודה. רק 21% מכלל הנשאלים ענו כי לא יהיו מוכנים להורדה בשכר לאור המצב הכלכלי.
בתשובה לשאלה מהו מספר שעות נורמאלי ליום עבודה נמצא כי מספר שעות העבודה האידיאלי בקרב כלל המשיבים הינו 7-8 שעות ביממה (56.5% מהמשיבים), 34% מהמשיבים סבורים כי 9-10 שעות עבודה הן זמן נורמאלי לעבודה, 8% מהמשיבים טוענים כי יש לעבוד בין 5-6 שעות ביום, ורק 1.5% ממחפשי העבודה סבורים כי זמן עבודה נורמאלי הינו 11 שעות ומעלה.
מחלוקה מגדרית של כלל המשיבים עלה כי 40% מהגברים ענו כי 9-10 שעות עבודה הן פרק זמן נורמאלי ליום עבודה לעומת 17% בלבד מהנשים שחשבו כך. עוד נמצא כי בעוד שמחצית מהגברים(51%) השיבו כי 7-8 שעות עבודה הן פרק זמן נורמאלי ליום עבודה, הרי שבקרב הנשים קיים רוב משמעותי לפרק זמן זה (73% מקרב המשיבות).
ביחס לאיזון בין הקריירה לחיים האישיים, נמצא כי הגברים חשים יותר מהנשים כי דרישות העבודה פוגעות בחייהם האישיים. כך עלה שקרוב ל-70 אחוז מהגברים (67%) ענו כי העבודה הקודמת/הנוכחית לא אפשרה להם להקדיש די זמן לעצמם ולמשפחתם לעומת 58% מהנשים שהשיבו כך.
במענה לשאלה האם יהיו מוכנים לקבל שכר נמוך יותר מהמקובל בתפקיד בתמורה להורדת שעות עבודה, חלה הלימה בתשובות בין הגברים לנשים כאשר קרוב ל-80%, הן אצל הנשים והן אצל הגברים, מוכנים להורדה בשכר תמורה הורדת שעות עבודה.
מניתוח תוצאות הסקר על פי דרג מקצועי ( כאשר הרמה הראשונה היא איש צוות, השנייה ניהול זוטר ובינוני, והשלישית ניהול בכיר), עלה כי ביחס להגדרת פרק זמן נורמאלי לעבודה, השיבו 41% מקרב המנהלים הזוטרים והבינוניים את התשובה 9-10 שעות ובהתאמה השיבו כך 39% מקרב המנהלים הבכירים. לעומת זאת, בקרב אנשי הצוות השיבו רק 29.5% מהנשאלים, תשובה זו.
עוד עלה כי לדעת 60% מאנשי הצוות 7-8 שעות עבודה ביממה הן פרק זמן נורמאלי לעבודה יומית לעומת 55% שחשבו כך מקרב הניהול הזוטר והבינוני ו- 39% מקרב המשיבים השייכים לשדרת הניהול הבכירה.
ביחס להורדה בשכר תמורת צמצום שעות העבודה עלה כי בקרב הניהול הזוטר והבינוני יש נכונות רבה יותר למהלך זה לעומת הדרגים האחרים. כך עלה בסקר כי בעוד שבקרב שדרת המנהלים הבכירים ואנשי הצוות 21% אינם מוכנים להורדה בשכרם תמורת צמצום שעות העבודה, רק 16% מהמשיבים בשדרת הניהול הזוטר והבינוני אינם מוכנים להורדה בשכר תמורת הורדת שעות העבודה.