למעלה ממחצית מהמעסיקים הערבים (54.7%), שבעסקיהם עובד לפחות שכיר אחד, סברו בשנת 2012 שעסקים בבעלות ערבים הופלו בפעילותם הכלכלית. שיעור המעסיקים הערבים שחשו אפליה בשנת 2012, היה גבוה בהשוואה לשנת 2011 (50.0%). עומק תחושת האפליה בקרב כלל המעסיקים הערבים בשנת 2012 היה אף הוא גבוה מאוד: 53.8% מכלל המעסיקים הערבים חשו אפליה במידה רבה ורבה מאוד, אך הוא ירד במידת מה בהשוואה לשנת 2011 (57.4%). ניתוח תשובותיהם של מעסיקים ערבים, שהצביעו על הגורמים לתחושת האפליה שלהם, מורה שרבים מהם תולים את האשמה באי מתן הזדמנויות עסקיות בכלל ובמכרזים ממשלתיים בפרט, ודחייתם כקבלנים ראשיים וקבלתם כקבלני משנה.
מינהל המחקר במשרד הכלכלה, בשיתוף הרשות לפיתוח המגזר הערבי, הדרוזי והצ’רקסי במשרד ראש הממשלה, משיקים מדד רבעוני חדש העוקב אחר תחושת האפליה של מעסיקים ערבים. המדד נבנה על בסיס מדגם מייצג בן 1,000 מעסיקים ערבים שהשיבו לשאלה "האם אתה סבור שמפלים לרעה עסקים ערביים בישראל?". התרומה העיקרית לחישוב, מעקב ופרסום מדד מסוג זה, היא בהגברת המודעות לעצם התופעה ולנזקים הגלומים בה לכלל החברה ולכלכלה בישראל.
הניתוח מתבסס על מעקב אחר שני משתנים: הראשון, אחוז המעסיקים הערבים החשים אפליה והשני, מדד המשקלל את עומק האפליה, בקרב המעסיקים החשים אפליה, שדרגו את תחושותיהם על פי 4 רמות: אפליה במידה מועטה, במידה בינונית, במידה רבה ובמידה רבה מאוד. כמו כן, המעסיקים הערבים נתבקשו לפרט את התנסותם באירועי אפליה ולתאר את תחומיה. מדד עומק תחושת האפליה יכול לנוע בטווח שבין 1 ל-4 שהינו הערך הגבוה ביותר לתחושת האפליה.
בשנת 2012 עמד מדד עומק תחושת האפליה לכלל המעסיקים הערבים על 2.56 והוא היה נמוך ביחס לשנת 2011 שעמד על 2.76. בשנת 2012 עמד אחוז המעסיקים הערבים בישובים מעורבים שחשו אפליה על 46% והוא היה נמוך באופן משמעותי מהאחוז שנמצא בקרב מעסיקים ערבים שעסקיהם בשאר הישובים הערבים (55.3%) שבהם כידוע מצוי חלקם המכריע של העסקים בבעלות ערבים. מדד עומק תחושת האפליה בישובים הערבים המעורבים נמצא אשתקד נמוך במידת מה בהשוואה לערך של המדד בשאר הישובים הערבים - 2.52 ו-2.60 בהתאמה.
השינוי לפי רבעונים באחוז המעסיקים הערבים שחשו אפליה, מאז הרבעון השני של שנת 2011, מלמד שקיימת מגמת עליה מתונה לאורך הרבעונים באחוז המעסיקים הערבים שחשו אפליה כלפי עסקים ערבים. לעומת עליה זו, הרי שבעומק תחושת האפליה בקרב המעסיקים הערבים שחשו אפליה, נמדדה ירידה: מממוצע משוקלל של 2.8 ברבעון השני של 2011 ל-2.4 ברבעון הרביעי של 2012.