הסתיים הדיון בביה"ד הארצי לעבודה בעניין זכות המעסיק בהתארגנות עובדים ראשונית. כזכור הדיון התקיים בעקבות התנהלות חברת פלאפון שעובדיה התארגנו בהסתדרות. בהסתדרות טענו כי התערבות המעסיק בהתארגנות עובדים לרבות באמצעות "הבעת דעה" או בכל פניה לעובדים מהווה פגיעה ביכולתו של העובד לבחור בעצמו ובאופן חופשי ללא שיקולים של אפשרות לפגיעה בפרנסתו האם להצטרף לארגון עובדים או לאו.
את ההסתדרות ייצגו בדיון עוה"ד אורנה לין ונטלו בו חלק יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד אבי ניסנקורן, היועמ"ש של הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, מיה פרי-אלתרמן, נציגי ועד הפעולה של פלאפון, נציגי הנהלת פלאפון ונציגי לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים.
ההסתדרות במהלך הדיון טענה באמצעות לין כי התערבות המעסיק בהתארגנות עובדים בתירוץ של חופש הביטוי מביאה למעשה לפגיעה בזכות ההתארגנות של העובדים. "לא מדובר בשוק חופשי של דעות שבו העובדים אומרים את דבריהם והמעסיק אומר את דברו. המעסיק שהעובד תלוי בו לפרנסתו יש לו משקל עודף ויכולה להיות לו השפעה גדולה על השיקול של העובדים אם להצטרף להתאגדות או לא".
לגבי ההצעה לנהל מו"מ עם לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ולקבוע בהסכמה כללים לגבי התערבות המעסיק בהתארגנות מקצועית, אמרה אורנה לין כי: "לא מנהלים מו"מ על חופש ההתארגנות". בהסתדרות אומרים כי לא ניתן לצפות מההסתדרות שתנהל מו"מ על מידת הפגיעה שיש למעסיק בהתארגנות. ההסתדרות סבורה כי כל התערבות יכולה להוות פגיעה בהתארגנות ולכן ניהול מו"מ בעניין הזה כאשר עמדת לשכת התיאום מראש הינה שיש לאפשר למעסיק להתערב, היא סוג של פגיעה בזכות יסוד של עובדים. מבחינת ההסתדרות מדובר בקו אדום שלא ניתן לחצות אותו.
הנשיאה נילי ארד קבעה בהחלטתה כי לאחר שהצדדים יגישו השלמה לטיעוניהם תוך שבוע ימים היא תיתן החלטה בתיק.