ההסתדרות הגישה היום לביה"ד הארצי לעבודה את כתב סיכום הטענות בעניין העקרוני שעליו יתקיים ביום הקרוב דיון בביה"ד- עד כמה מותר למעסיק להתערב במהלך של התארגנות עובדיו. הדיון התקיים בעקבות השתלשלות האירועים בחברת "פלאפון" שעובדיה התאגדו בהסתדרות.
בהסתדרות טוענים כי מעסיק אינו רשאי להתערב במהלך של התארגנות במקום העבודה באמצעות פניות לעובדים. גם אם הפניות האלה הינן "תמימות" ויש בהם "הבעת דעה" שלילית בלבד או סוג של הפחדה ממהלך ההתארגנות. בהסתדרות מבקשים מביה"ד לאסור פניות של מעסיקים לעובדים שיש מהם משום ניצול חופש הביטוי במדינה דמוקרטית על-מנת לפגוע בזכות דמוקרטית אחרת שהיא חופש ההתארגנות.
בהסתדרות מביאים דוגמאות ממדינות שונות בעולם שמראות באופן מובהק שישנו יחס הפוך בין מידה גדולה של חופש ביטוי הניתנת למעסיק בכל הנוגע להתארגנות לבין הסיכוי של העובדים להצליח לממש את זכותם להתארגן. במדינות, כמו ארה"ב, בהן חופש ניתן למעסיק חופש לדכא את ההתארגנות באמצעות ניסיונות "שכנוע" של העובדים, באמצעות הבעת דעה שלילית על ההתארגנות, באמצעות אגרות ופניות, הרי שמספר ההתארגנויות הראשוניות הוא נמוך מאוד עד לא קיים. לעומת זאת, במדינות אירופה, בהם נשללת מהמעסיק הזכות לחופש ביטוי שמטרתה לסכל את מהלך ההתארגנות, ישנן התארגנויות עובדים למכביר.
בהסתדרות אומרים כי לא ייתכן שמעסיק יסתתר מאחורי זכות חשובה כמו "חופש הביטוי" כדי לדכא זכות אחרת. לשיטתה של ההסתדרות מטרת ההתארגנות היא לאזן בין הכוח הרב של המעסיק לכוחם הדל של העובדים. אם יינתן למעסיק הזכות להשתמש בכל הארסנל שעומד לרשותו במסגרת "חופש הביטוי" הרי שסכות זו תהפוך לחופש הדיכוי. זאת משום שהעובד נמצא ביחסי מרות עם המעסיק. לכן, לא מדובר בשני צדדים שווים שמנסים לשכנע את השני אלא יש כאן שימוש בחופש הביטוי כדי לכפות על צד אחד שלא לממש את זכותו.
בהסתדרות מתייחסים להתארגנות העובדים בחברת "פלאפון" ואומרים כי כל הפעולות שביצעה החברה כנגד ההתארגנות, שלכאורה נראים כמו חופש הבעת דעה לגיטימית, הינם ניסיון לפגוע בהתארגנות. יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר כי "אני מקווה שביה"ד יבין כי הפעולות שנקטה ההנהלה כגון: שולחנות עגולים ל"שיחות" עם העובדים, אם באמצעות איגרות של המנכ"ל לעובדים ועוד פעולות שנראות רק כהבעת דעה אולם כל תכליתן הוא ללחוץ על העובדים שלא להתאגד, הוא דבר פסול ועלול להביא לעצירת התנופה של התארגנויות עובדים בשנים האחרונות".