העובד הישראלי נעדר עד יומיים מכל עשרה ימי עבודה, כך מתברר בסקר מחקרי שבוצע לאחרונה על ידי "חבר הון אנושי" ו"סינריון מערכות". הסקר בוצע בקרב יותר מ- 70 מנהלי משאבי אנוש ממגוון רחב של ארגונים בישראל. הממצאים מצביעים על כך שב-78% מהארגונים אחוז ההיעדרות מתוך סה"כ הנוכחות מגיע לטווח של עד 20%. יתרה מכך, ביותר מרבע ומהארגונים (27%) ישנה עליה בהיעדרויות בלתי מתוכננות של העובד הישראלי בסמוך לחגים, משמע הוא מודיע על יותר ימי מחלה, יותר איחורים ויותר סידורים בלתי מתוכננים.
הסקר, שבוצע בשיתוף פעולה עם חברת המחקר "לוטם סנסינג" ומבוסס על דיווח והערכות של אנשי משאבי אנוש, מצא עוד כי בארגונים גדולים (מעל 500 עובדים), כמות ההיעדרויות הבלתי מתוכננות הינה גבוהה במקצת ביחס למשק. ממצא זה אף נפוץ במחקרים גלובאליים. עורכי הסקר מסבירים את הממצא בטענה כי בארגונים גדולים העובד חש שהיעדרותו פחות מורגשת והוא נוטה להסתמך על עמיתיו בעת ההיעדרות. יתרה מכך, תחושת מחויבותו של העובד בארגונים אלו כלפי ההנהלה הינה פחותה.