"אסור לכפות על מעסיק לקלוט עובד בניגוד לרצונו. מי שמקים את העסק הוא לא ארגון העובדים, אלא בעל העסק שסיכן את חסכונות חייו ואף תרם לתעסוקה במשק ". כך אמר עו"ד אוריאל לין, נשיא לשכת המסחר ת"א והמרכז ואיגוד לשכות המסחר, בפאנל בנושא מבנה התעסוקה במשק- קביעת האיזון הנכון בין העסקה ישירה למיקור חוץ, המתקיים במסגרת וועידת 2012 ECONOMIX.IL לחיזוק המגזר העסקי בישראל, שעורכת לשכת המסחר ת"א והמרכז. לין הוסיף ואמר כי "המעסיק חי בעולם תחרותי ואם הוא לא יוכל לעמוד בתנאי המשק המשתנים הוא לא ישרוד. אם זאת, אנו חייבים להמשיך ולהתמקד בשיפור תנאי העבודה של העובדים כולל העובדים המועסקים דרך מיקור חוץ.
סטיב אדלר, נשיא בית הדין הארצי לעבודה לשעבר, אמר כי " לצערו יש בשוק העבודה קבוצות מוחלשות רבות, דוגמת עובדי הקבלן אותם המעסיקים רוצים לנצל ולפגוע בזכויותיהם בחסות בית המשפט לעבודה והאיגודים המקצועיים. במובן מסוים יש הצדקה למיקור חוץ במקרים בהם העבודה לא קשורה לעסק, למשל מקרה בו המפעל מחפש עובדים מקצועיים וכשהחברה רוצה להתחמק מהכשרת עובדים. יש לחפש את השילוב הנכון, אפשר למסור עבודה למיקור חוץ כל עוד זה מחוץ למפעל אבל אי אפשר לעשות זאת בשביל לפגוע בזכויות העובדים. המדינה צריכה להגן על זכויות עובדי מיקור החוץ, שימוש במיקור חוץ בתוך המפעל אינו מיקור חוץ. כמו כן, יש להבטיח שאותם עובדים יקבלו את אותם זכויות כמו שאר העובדים במפעל".