לאומי דיווח היום על החלטת דירקטוריון הבנק בדבר עדכון תנאי ההתקשרות בין הבנק לבין גב’ רקפת רוסק-עמינח, עם בחירתה לכהן כמנכ"ל הראשי של הבנק והקבוצה. עדכון תנאי ההתקשרות של הבנק עם המנכ"ל הראשי נדונו במספר ישיבות של הוועדה המנהלית של הדירקטוריון ולאחר מכן נדונו ואושרו בועדת הביקורת של הדירקטוריון ובדירקטוריון. חומר הרקע אשר הוצג בפני האורגנים האמורים של הבנק כלל נתונים השוואתיים אודות תנאי העסקה כלליים, שכר, מענקים וכן תנאי פרישה של מנכ"לים המכהנים בתאגידים בנקאיים בישראל (ככל שמידע זה זמין ופומבי) ובכלל זה תנאי העסקתה של המנכ"ל הראשי היוצאת.
ועדת הביקורת ודירקטוריון הבנק סבורים כי תנאי ההתקשרות עם המנכ"ל הראשי, לאחר עדכונם, הינם סבירים ועומדים באמות המידה הנהוגות במערכת הבנקאית בישראל ובשים לב לגודלו ולהיקף פעילותו של הבנק ובהתחשב במאפייני תפקיד המנכ"ל הראשי של קבוצת לאומי, וניסיונה וכישוריה של המנכ"ל הראשי.
משכורת: החל מתחילת הכהונה, כמנכ"ל ראשי (1.5.2012) תשולם למנכ"ל הראשי משכורת חודשית בסך כולל של 180,000 ₪.
פיצויים בעת התפטרות: אם תתפטר מתפקידה בבנק, לאחר 15 שנות ותק בבנק, לפחות, תהיה המנכ"ל הראשי זכאית לפיצויים בסכום השווה ל- 200% (במקום 100% לפי הסכם העבודה הקיים) ממשכורתה החודשית האחרונה, כפול מספר שנות עבודתה בבנק, ובתוספת ההפרשות לתגמולים..
יתר הסעיפים הכלולים בהסכם העבודה החדש זהים לסעיפי ההסכם שהתקיים בין הבנק לבין גב’ רוסק עמינח, בעת כהונתה כמשנה למנכ"ל הראשי, והם:
הפסקת עבודה בהודעה מוקדמת: כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את ההתקשרות במתן הודעה מוקדמת של 6 חודשים. בתקופת ההודעה המוקדמת תהיה זכאית המנכ"ל הראשי למשכורת וליתר התנאים הנלווים.
הפרשות וניכויים לתגמולים ולזכויות סוציאליות: הבנק יבצע הפרשות לתגמולים בגין המנכ"ל הראשי, לקופות גמל, ו/או להסדר פנסיוני, וכן לקרן השתלמות.
תנאי פרישה בעת פיטורין: במקרה של פיטורין לפני הגיעה לוותק של 15 שנים בבנק תהיה זכאית המנכ"ל הראשי לפיצויי פיטורין השווים ל-250% ממשכורתה החודשית האחרונה כפול מספר שנות עבודתה בבנק. אם תפוטר לאחר 15 שנות ותק, תהיה זכאית לבחור בין פיצויי פיטורין של 200% ממשכורתה החודשית כפול מספר שנות עבודתה בבנק, לבין קצבת פרישה מיידית מן הבנק.
תנאי פרישה בעת התפטרות: אם תתפטר מתפקידה בבנק תהיה זכאית המנכ"ל הראשי לפיצויים בסכום השווה ל- 100% ממשכורתה החודשית האחרונה, כפול מספר שנות עבודתה בבנק ובתוספת ההפרשות לתגמולים. (כאמור, אם תתפטר לאחר 15 שנות ותק, תהיה זכאית לפיצויים בסכום השווה ל- 200% מהמשכורת החודשית האחרונה כפול מספר שנות עבודתה בבנק).
תקופת צינון ואי תחרות: על המנכ"ל הראשי תחול תקופת צינון של שישה חודשים, אשר במהלכם לא תכהן במשרה או בתפקיד במוסד בנקאי או בכל עסק אחר הנותן שירותים פיננסיים או מתחרה בבנק, זולת אם אישר זאת הבנק. בתקופה זו תהיה זכאית למשכורת ולכל יתר התנאים הנלווים .
מענק שנתי: המנכ"ל הראשי זכאית למענק שנתי בהתאם ובכפוף לאמור בתוכנית המענק להנהלה בבנק. ימי חופשה, דמי הבראה וימי מחלה: כמקובל לבכירים על פי הנהלים הפנימיים של הבנק. תנאים נלווים: המנכ"ל הראשי זכאית להטבות כמקובל לבכירים בבנק.