ההסתדרות והנהלת חברת כרטיסי האשראי כ.א.ל חתמו לפנות בוקר על הסכם קיבוצי ל- 1400 עובדי הקבוצה. מדובר בהסכם היסטורי בחברה שכן זהו ההסכם הקיבוצי הראשון לאחר שעובדי החברה התאגדו בהסתדרות והקימו ועד עובדים לפני כשנה וחצי.
ההסכם הינו לתקופה של 4 שנים: 2011- 2014. ההסכם מעניק לעובדים תוספת שכר בתקופה זו של כ- 35%. עבור שנת 2011 יקבלו העובדים תוספת ממוצעת של כ- 25% על-פי הותק ואף באופן דיפרנציאלי כך שבעלי השכר הנמוך יקבלו יותר. בשנים 2012- 2014 יקבלו העובדים תוספת ממוצעת של 3.5%.
כמו כן יקבלו העובדים הטבות נוספות: הגדלת ההפרשות לפנסיה, השתתפות החברה במימון גני ילדים, קייטנות, תשלום מוגדל על ימי הבראה, הגדלת מכסת ימי חופשה, קרן השתלמות, מענקי יובל, תוספת ביגוד, החזר הוצאות נסיעה בסכום מוגדל, הקצאת מלגות ללימודים אקדמאים, נופש שנתי לכלל העובדים, תווי שי לחג ומתנות וכן הקצאת תקציב לרווחה, תרבות, ספורט וגיבוש.
העובדים אף יקבלו הגנה מפני פיטורים. המנגנון הקבוע בהסכם קובע כי בחלק מהמקרים ייקבעו הפיטורים תוך היוועצות עם הועד וההסתדרות ובחלק אחר, במקרה של העדר הסכמה, ייקבעו הפיטורים ע"י בורר מוסכם.
ההנהלה אף נענתה לבקשתו של יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, להצטרף לאמנה שנחתמה בבית נשיא המדינה עם המעסיקים בדבר עידוד העסקת עובדים עם מוגבלויות.
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, אמר היום כי "מדובר ביום היסטורי לעובדי החברה שמצטרפים לעבודה המאורגנת ומקבלים שידרוג משמעותי בתנאי עבודתם. אני מברך את ועד העובדים, את הנהלת כ.א.ל ואת המנכ"ל, ישראל דוד, שכיבד את רצון העובדים להתאגד. התנהלות מנכ"ל כ.א.ל יכולה להוות דוגמא להנהלות נוספות בהם מתאגדים העובדים".
מנכ"ל כ.א.ל, ישראל דוד, אמר כי "אני מברך על חתימת ההסכם שגובש בעבודה משותפת בין ההנהלה לועד. ההסכם מניח תשתית איתנה למערכת יחסי העבודה בחברה ומהווה צעד משמעותי לחיזוק השותפות והמחויבות ההדדית להצלחת החברה".