ההסתדרות הגישה הסופ"ש לביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב בקשה כנגד הנהלת "הוט טלקום" לחדול לאלתר מן ההתערבות הבוטה במהלך ההתארגנות באמצעות הפניות לעובדים, כמו גם לעצור את מסע הרדיפה כלפי העובדים המאורגנים ומובילי מהלך ההתארגנות. כמו כן להכיר בהסתדרות כארגון היציג. בתביעה מתוארת מסכת הלחצים והאיומים שעוברים עובדי הרשת תוך מימוש זכותם להתאגד ולהקים ועד עובדים.
ההסתדרות אף תובעת מהוט טלקום פיצוי בסך 3.2 מיליון ₪ לעובדים. ביה"ד הודיע הבוקר להסתדרות כי יקיים דיון בנושא ביום רביעי הקרוב. זו הפעם השנייה שההסתדרות ביקשה תביעה נגד מעסיק בהיקפים כאלה. זאת לאחר שהגישה תביעה נגד מחסני חשמל לפני מספר חודשים. תביעה זו נידונה בביה"ד לעבודה.
מחר, יום שני, בשעה 15:00 יעמדו עובדי הוט ופעילים חברתיים בכניסה לפסטיגל שבחסות "הוט" במרכז הקונגרסים בחיפה יפגינו ויחלקו להורים מנשרים שההנהלה פוגעת בעובדי החברה ולילדים יחלקו "סוכר על מקל". כתב/צלם מוזמנים לסקר.
בבקשה אשר הוגשה ע"י היועמ"ש של ההסתדרות, עו"ד מיה פרי אלתרמן וע"י עו"ד ענת גוטמן ועו"ד קרן קלפר מהלשכה המשפטית של האג"מ בהסתדרות נאמר כי "מזה כחודש ימים מנהלת הנהלת הוט טלקום מלחמת התשה בניסיון לשבור את מהלך של התארגנות ראשונית. במסגרת מלחמת התשה זו פנתה ההנהלה לעובדים רבים והתערבה במהלך ההתארגנות, אם בדרך של ישיבות צוות תכופות, אם בדרך של הפצת חוזרים, ואם בדרך של זימונים לשימועים ובירורים. ההנהלה אף הגבירה את המעקב והפיקוח לעובדים הפעילים במהלך ההתארגנות ולחברי ועד הפעולה. פעולות ההתשה וההתנכלות האישית הביאו, בין היתר, לכך שרוח לחימתם של חלק מהפעילים המרכזיים נשברה, עד כדי ביטול חברותם בשורות ההסתדרות. על חברי ועד הפעולה הופעלו לחצים כבדים, התנכלות אישית ופגיעות שונות בתנאי העסקתם".
בהסתדרות מדגישים בבקשה כי הוט טלקום סירבה בכל תוקף להכיר בהתארגנות העובדים ועשתה הכול ע"מ להשפיע על רצונן החופשי של העובדים. עוד ציינה ההסתדרות כי מדובר בניסיון התארגנות שני לאחר שניסיון התארגנות קודם במסגרת ההסתדרות הלאומית, הוכשל על ידי אותן הנפשות הפועלות ובאותן השיטות: "הוט פיתחה שיטה ודפוס פעולה של רמיסת התארגנויות תוך שימוש במנגנון מתוחכם ומשומן היטב של הפיכת מנהלים בדרג ביניים כשולחיה בהפעלת לחץ אינטנסיבי על העובדים לשבירת ההתארגנות". ההסתדרות מציינת בבקשה כי הוט טלקום חצתה גבולות וקווים אדומים והתנהלה באופן פוגעני ומאיים כלפי העובדים בכלל וכלפי מובילי המהלך בפרט.