רה"מ קיים היום מסיבת עיתונאים לציון חתימת ההסכם על מנהל מקרקעי ישראל. ההסכם שנחתם היום, שתוקפו לחמש שנים, מסדיר את תנאי העבודה והפרישה של עובדי מינהל מקרקעי ישראל בעקבות הרפורמה במינהל והפיכתה לרשות. זאת ע"פ ההסכמה שהושגה בשנת 2009 לפיה ייחתם הסכם עבודה חדש עם כניסתה לתוקף של הרפורמה במינהל והפיכתו לרשות, בהתאם להחלטות הממשלה והכנסת.
ההסכם הינו הסכם קיבוצי ייחודי משום שבמסגרתו מקודמים העובדים גם על פי הישגים אישיים. ההסכם מתחלק להסכם עבודה ולהסכם פרישה מרצון. להלן פירוט של ההסכמים.
עיקרי הסכם העבודה
1. הבטחת מעמדם של העובדים- הרשות שתוקם תישאר יחידה במסגרת שירות המדינה. עובדי הרשות החדשה ימשיכו כעובדי מדינה לכל דבר ועניין. כל ההסכמים, ההסדרים, הנוהגים והנהלים שבשירות המדינה יחולו גם עליהם.
2. טבלת שכר ייחודית- טבלת השכר החדשה של העובדים תכלול 7 טווחי שכר (מ- 5500 ₪ עד 15850 ₪). הטבלה אינה כוללת עבודה נוספת, החזרי הוצאות, תוספת רפורמה וגמולי השתלמות.
3. תוספות שכר
א. קידום כללי בשכר- בכל שנה יקודם שכרם של כלל העובדים בשיעור שנתי קבוע של 1%.
ב. קידום על פי תוצאות- 95% מהעובדים יקבלו תוספת שכר ייחודית לפי ההישגים האישיים בעלות של 1.9% מהשכר הכולל של עובדי המינהל.
ג. מענקים שנתיים- כלל העובדים יהיו זכאים למענקים שנתיים בעלות של 4% מהשכר הכולל: מענק על בסיס קיבוצי בעלות של 2% ומענק על בסיס אישי בעלות של 2% נוספים.
ד. תוספת רפורמה- עם כניסת ההסכם לתוקפו יקבלו העובדים תוספת שכר לכל עובד בשיעור של 7.5%.
ה. תוספת רוטציה- עובדים שימונו לתפקידים ברוטציה (תפקידים מתחלפים) יקבלו תוספת שכר של 5% נוספים. זאת מבלי לגרוע בקביעות העובד.
ו. תוספת תארים- עובדים שברשותם תארים אקדמאים ישומיים, מתואר שני ומעלה, לצורך ביצוע תפקידם יקבלו תוספת נוספת של 5% לשכרם.
4. מענק חתימה ורפורמה- העובדים יקבלו מענק חתימה לכל עובד בסך 30 אלף ₪ לעובד.
5. חיזוק העובדים בהסכם קיבוצי- מרבית העובדים בחוזים אישיים יעברו להסכם קיבוצי.
6. הסדרת הגמולים- גמולי השתלמות, מענק יובל יינתנו לעובדים. כמו-כן תינתן קרן "ידע" לכלל העובדים.
7. פנסיה תקציבית- הוסכם על הסדר מיוחד לפיו שכר העובדים ערב המעבר לרשות ימשיך להיות מבוטח בפנסיה תקציבית תוך המשך זחילה ועדכון בשיעור עליית המדד +2% ודרגת פרישה לפי הכללים הנהוגים במדינה. מעבר לכך תוספות השכר יבוטחו בפנסיה צוברת.