אלוני חץ אימצה מדיניות חדשה לתגמול רב שנתי על בסיס הוני לעובדים ולנושאי משרה בחברה. על פי המדיניות החדשה, בכל שנה בסמוך לפרסום הדו"ח השנתי יוקצו לנושאי המשרה כתבי אופציה לא סחירים בערך כלכלי קבוע; בסכום שקבע הדירקטוריון, השווה בערכו לכ- 50%-70% משכרו השנתי של נושא המשרה כל מנה שנתית שתוקצה תהיה לתקופת הבשלה (Vesting) של שנתיים, ותהיה ניתנת למימוש עד תום שלוש שנים ממועד הענקתה.
מחיר המימוש של כל מנה שנתית כאמור, יקבע על פי ממוצע משוקלל של שערי המניה של החברה בבורסה ב-20 ימי המסחר שקדמו למועד הענקת המנה השנתית.
נתן חץ, מנכ"ל אלוני חץ מסר: "בדומה לחברות אחרות וכמקובל, נוהגת אלוני חץ לתגמל את עובדיה, מעבר לשכר השנתי השוטף ומענק שנתי תלוי ביצועים, גם בתגמול של מרכיב הוני ארוך טווח. דירקטוריון החברה החליט לאמץ כעת מדיניות תגמול עדכנית וחדשה וכחלק מהשקיפות, המאפיינת את הקבוצה, החליט לפרסמה באופן נהיר וברור לציבור המשקיעים. להערכתנו המדיניות החדשה מסייעת ליצירת זהות עמוקה יותר בין העובדים לחברה. האופן והתדירות בהם נקבעים מחיר המימוש ראויים יותר בעיקר לאור התאמתם לתנאיי שוק משתנים. בנוסף, המדיניות החדשה גורמת להקבלה נכונה יותר בין הערכים הכלכליים לערכים החשבונאיים, מאחר והיא מונעת רישום הוצאה גדולה אחת לכמה שנים ופורשת את ההוצאה באופן שוטף."