למ"ס: ברבעון רביעי 2010 מספר המשרות הפנויות בקרב בעלי משלח יד אקדמי עלה לכ – 6,500 משרות (לעומת כ – 6,300 משרות פנויות ברבעון השלישי של 2010). הביקוש למהנדסים ואדריכלים היווה ברבעון זה מעל 50% בקרב בעלי משלח יד אקדמי. היחס בין ההיצע לביקוש עלה ל-0.9 לעומת 0.7 ברבעון הקודם.
היחס בין ההיצע לביקוש בקרב רופאים, רוקחים ווטרינרים עלה מעט מ- 2.4 ברבעון השלישי של שנת 2010 ל – 2.9 ברבעון הרביעי של שנת 2010. יש לציין כי חלקם של העצמאים בעלי משלח יד אקדמי במקצועות הרפואה גבוה בהשוואה לכלל המועסקים, ולכן אומדן ההיצע במשלחי יד אלה כנראה חסר.
ברבעון הרביעי של שנת 2010, במשלחי היד הבאים נמצא יחס בין היצע לביקוש נמוך מ – 1 כלומר, במקצועות אלה הביקוש לעובדים עולה על ההיצע: בקרב מנתחי מערכות ובעלי משלח יד אקדמי במדעי המחשב (סמל 015); בקרב מהנדסי מכונות (סמל 024); בקרב מהנדסי מחשבים (סמל 027); בקרב מהנדסי תעשייה וניהול (סמל 028) ובקרב רואי חשבון (סמל 055).
ברבעון רביעי 2010 מספר המשרות הפנויות בקרב בעלי מקצועות חופשיים וטכניים ירד לכ – 6,400 משרות (לעומת כ – 6,600 משרות פנויות ברבעון השלישי של 2010). היחס בין ההיצע לביקוש ירד ל- 2.9 (לעומת 3.3 ברבעון הקודם).
הביקוש להנדסאי מחשב, טכנאי מחשב ומתכנתים היווה יותר משליש מהמשרות הפנויות בקרב בעלי מקצועות חופשיים וטכניים והיחס בין ההיצע לביקוש ירד ל- 1.2 (לעומת 1.6 ברבעון הקודם).
הביקוש לעובדי מעבדה רפואית, אחיות ואחרים במקצועות פרה רפואיים אחרים היווה כחמישית מהמשרות הפנויות בקרב בעלי מקצועות חופשיים וטכניים והיחס בין ההיצע לביקוש ירד ל- 2.0 (לעומת 2.5 ברבעון הקודם). בקרב אחיות מוסמכות היחס בין היצע לביקוש ירד ל- 0.7 (לעומת 1.2 ברבעון הקודם).
הביקוש להנדסאי וטכנאי חשמל, אלקטרוניקה, מכונות ואחרים היווה כעשירית מהמשרות הפנויות בקרב בעלי מקצועות חופשיים וטכניים והיחס בין ההיצע לביקוש ירד מ- 5.0 ברבעון הראשון של 2010 ל- 1.9 ברבעון השני, ל-1.1 ברבעון השלישי ול-0.9 ברבעון הרביעי של שנת 2010. בדומה לרבעון הקודם נמצא יחס בין היצע לביקוש נמוך מ – 1 כלומר, במקצועות אלה הביקוש לעובדים עולה על ההיצע: בקרב הנדסאי אלקטרוניקה וטכנאי אלקטרוניקה ובקרב הנדסאי מכונות וטכנאי מכונות.
ברבעון רביעי 2010 מספר המשרות הפנויות בקרב מנהלים ירד לכ–1,000 משרות (לעומת כ–1,300 משרות פנויות ברבעון השלישי של 2010). היחס בין ההיצע לביקוש עלה ל- 6.1 (לעומת 5.8 ברבעון הקודם).
הביקוש למנהלים בכירים (סמל 22) היווה כשני שליש מהביקוש למנהלים והיחס בין ההיצע לביקוש נשאר כמעט ללא שינוי והגיע ל- 6.2 (לעומת 6.1 ברבעון הקודם).