דירקטוריון קבוצת בזק אישר תכנית פרישה עבור כ-220 מעובדי החברה. המהלך הינו חלק מתכנית הקבוצה אשר גיבשה ההנהלה יחד עם נציגות העובדים ונפרסה על פני מספר שנים. התכנית מבוצעת בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2020.
עלות הכוללת מסתכמת בכ-264 מיליון שקל. בבזק מדגישים מדובר בפרישה בלבד וכי התכנית אינה כוללת פיטורים יזומים.
בתוך כך, בזק העלתה תחזיות כתוצאה משינוי צפוי בהערכת השווי של החברה הבת Yes. בזק צופה רווח נקי של כ-1.55 מיליארד שקל, לעומת תחזית קודמת מיולי של כ-1.45 מיליארד שקל; ה-EBITDA המתואם צפוי להיות כ-3.9 מיליארד שקל לעומת כ-3.85 מיליארד שקל בתחזית הקודמת; ה-CAPEX צפוי להיות כ-1.7 מיליארד שקל לעומת כ-1.75 מיליארד שקל בתחזית הקודמת.
אין שינוי בתחזית היקף פריסת הסיבים של החברה, הכוללת הגעה לכ-2.9 מיליון משקי בית.
ניר דוד, מנכ"ל בזק: "ההתייעלות מתבצעת באופן מדורג, שקוף ואחראי, ובתיאום מלא עם כלל בעליי העניין, לרבות נציגות העובדים. מהלך זה תורם לצמיחה ארוכת הטווח ולחיזוק היציבות הפיננסית של החברה. בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2020, אנו ממשיכים לפעול בשותפות מלאה ומתוך מחויבות עמוקה למצוינות התפעולית של החברה".