אולם, בדרך אל ההצלחה יש צורך בהרבה מאוד עבודה שחורה אשר הרבה פעמים לא קשורה באופן ישיר לתחום העיסוק שלו. אפשרות אחת היא להכשיר אנשי מקצוע ולהעסיק אותם במשרה מלאה או חלקית באותו התחום, אך אפשרות קלה ונוחה הרבה יותר היא לקבל עובדים מחברת כוח אדם. היכולת לקבל עובדים מחברת כוח אדם חוסכת את המאמץ, הזמן והכוח הנדרשים בכדי לגייס עובדים איכותיים ולהכשירם לתפקיד בחברה עם כל מה שכרוך בכך. למעשה, ישנם תחומים רבים ובהם: ניקיון, אבטחה וכד’ אשר בהם מרבית העובדים בישראל עובדים דרך חברת כוח אדם ולא בהעסקה ישירה. בכדי לפתוח חברת כוח אדם יש צורך בקבלת רישיון קבלן כוח אדם או רישיון קבלת שירות כאשר מדובר על תחומי שירות כמו אבטחה או ניקיון וכד’.
כיצד מקבלים רישיון קבלן כוח אדם?
הרישיון הדרוש בכדי להיות קבלן כוח אדם ולספק לחברות ועסקים אנשי מקצוע או שירותים כמו אבטחה וניקיון מכונה "רישיון קבלן כוח אדם", ובלעדיו אי אפשר לעבוד בתור קבלן כוח אדם או קבלן שירות. תהליך קבלת הרישיון כרוך בכמה וכמה שלבים אשר אותם חובה לבצע בכדי לקבל את הרישיון הנדרש. השלב הראשון הוא הפקדת ערבות בנקאית על ידי המבקש כאשר גובה הערבות משתנה מבקשה לבקשה. לאחר מכן, מתבצע תהליך בדיקה אודות התנאים הפיזיים בהם פועלת החברה שמבקשת את הרישיון. חשוב לעמוד בתנאים המינימליים עבור בקשת הרישיון כמו שלוש שנות ניסיון בניהול כוח אדם או במתן שירות ושאר התנאים הנדרשים שאותם כדאי מאוד לבדוק ולוודא שאתם עומדים בהם לפני התחלת תהליך הבקשה לקבלת רישיון כוח אדם או רישיון קבלת שירות.
כמה זמן נדרש לכל התהליך?
כלל הזמן שנדרש עבור תהליך בקשת רישיון כוח אדם או רישיון קבלן שירות הוא בדרך כלל 3 חודשים, כולל הזמן שלוקחת הביקורת על החברה שמבקשת את הרישיון והפקדת הערבות. קבלת רישיון קבלן כוח אדם או שירות בעזרת עורך דין מומחה מקצרת מאוד את התהליך ומבטיחה לכם את קבלת הרישיון בזמן הקצר ביותר. חשוב לבחור בעורך דין מומחה ובעל ניסיון בתחום אשר מחזיק בניסיון רב ממקרים קודמים מה שיסייע לו לבצע את התהליך בצורה היעילה ביותר ולסיים אותו כמה שיותר מהר בכדי שתוכלו לקבל את הרישיון בהקדם האפשרי.