מור השקעות הוציאה זימון לאסיפה שנתית לתחילת נובמבר, בין היתר, לאישור תנאי העסקת קרוב משפחה לבעלי השליטה.
החברה המשפחתית שמנהלת כספי גמל ופנסיה לציבור, וגם הינה חברה ציבורית, מבקשת לאשר את העדכון לתנאי העסקה של אוראל לוי בחברת הקרנות. אוראל החל את עבודתו בחברת הקרנות של מור ב-2017, והוא בנו של יוסי לוי בעל השליטה במור השקעות.
ב-2020 החל אוראל לעבור הכשרה במחלקת אנליזה ומשנת 20221 עבר לתפקיד אנליסט במחלקת המחקר. על עבודתו לוי קיבל שכר של 15 אלף שקל בחודש, שעודכן בשנה שעברה ל-20 אלף שקל בחודש. כעת בחברה מבקשים לאשר עדכון לתנאי השכר שכולל בונוס.
במצב עולם רגיל אנשים נמדדים על ביצועים, אלא שלוי צפוי לצאת ללונדון ללימודים לתואר שני, כאשר החברה תישא בהוצאות שכר של 171 אלף שקל ברוטו. מעבר לזה, אוראל צפוי להמשיך לעבוד משם ולקבל שכר, ובסוף הלימודים להתברג כמנהל השקעות של קרן טכנולוגיה, "אך יכול שינהל בעתיד גם קרנות נוספות", כך לפי הזימון שהוציאה מור השקעות.
אם חששתם שמא התפקיד לא יתאים לו, אל דאגה. ניתן יהיה להעסיק את אוראל בחברה אחרת בקבוצת מור, ובלבד שלא יחול שינוי בעלות תנאי העסקה. אגב, בגלל ההגבלות של אשרת השהייה בבריטניה אוראל יוכל לעבוד רק 20 שעות שבועיות.
התנאים המועדכנים שהגופים המוסדיים יתבקשו לאשר הם משכורת חודשית של 20,600 שקל עבור משרה מלאה, בתוספת של 1,400 שקל עבור 10 שעות נוספות. אלא שבמהלך לימודיו בלונדון היקף המשרה שלו לא יעלה על 47% והשכר יהיה בהתאם.
מעבר לכך, ולמרות שאוראל צפוי להיות בלימודים בחצי משרה, עבור שנת 2023 הוא צפוי לקבל מענק בגובה 3 משכורות, ומענק תלוי יעדים בהתאם לתפקידו כיועץ לקרן הנאמנות "מור מניות טכנולוגיה גלובלי (4D)", השווה ל-8% מההפרש החיובי בין ההכנסות מטו של הקרן לבין אלו שהיו ב-2022.
מנימוקי ועדת התגמול והדירקטוריון: "התנאים המעודכנים, על כל רכיבי התגמול סבירים והולמים בהשוואה לתגמול של עמיתיו למחלקת השקעות בחברת הקרנות, בין היתר, בהתחשב במאפיינים היחודיים של קרן הטכנולוגיה אותה ינהל, והם סבירים ביחס לנהוג ולמקובל בשוק ביחס לתפקידים מסוג זה, בין היתר, בהתחשב בוותק של אוראל, בכישוריו ובניסיונו ובהתחשב בהערכה חיובית של מנהליו".