ביה"ד הארצי לעבודה קיבל היום פסיקה לטובת העובדים בנושא פרטיות העובד בשימוש במחשב במקום העבודה. ביה"ד אימץ בפסיקתו את העקרונות של ההסכם הקיבוצי עליו חתמו ההסתדרות ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים המסדיר את הזכות לפרטיות של העובד לגבי שימושיו האישיים במחשב במקום העבודה.
ביה"ד קובע בפסה"ד את הכללים לזכות לפרטיות העובד בשימוש במחשב במקום העבודה, בהתייחסות להסכם. ביה"ד אימץ את העיקרון של ההסכם הקיבוצי עליו חתמו ההסתדרות ולשכת התיאום לפיו העובד יכול להשתמש במחשב במקום העבודה לצרכיו האישיים. מאידך המעסיק קובע מדיניות וקביעת גבולות בנוגע לשימוש שעושה העובד במחשב.
ביה"ד פוסק כי חדירת המעסיק לתיבה האישית שהועמדה לשימוש של העובד במחשב במסגרת העבודה מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובד.
עוד אימץ ביה"ד את העיקרון שהוסכם בין ההסתדרות למעסיקים לפיו כי המעסיק רשאי לערוך בדיקה במחשבו של העובד, רק במקרים חריגים כאשר מתעורר חשד, שנעשה שימוש במחשב מנוגד לחוק או שיש בו כדי לפגוע בעסק, לרבות פעילות פוגענית או פלילית של העובד. אולם גם אז הבדיקה תהיה במידה ראויה וסבירה, לפרק זמן סביר ותוך צמידות למטרה. לכל כניסה לתיבת דואר אישית במסגרת הבדיקה, הנושאת כתובת עם שם העובד בלבד ולקבצים האישיים שלו, נדרשת הסכמה מפורשת מצד העובד, ואם ביקש זאת העובד, יעשה הדבר בנוכחותו. השימוש במידע האישי שנאסף בבדיקה יתבצע תוך פגיעה פחותה בפרטיות העובד.
היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד שי תקן אומר היום: "אני מברך את ביה"ד על החלטתו. מדובר בהישג לעובדים ולהסתדרות. פסיקת ביה"ד מוכיחה כי ההסכם הקיבוצי עליו חתמה ההסתדרות היה נכון והטוב ומוצדק".