אחרי מו"מ אינטנסיבי שנמשך חודשים ארוכים, נחתם אתמול בערב הסכם קיבוצי בין ועד עובדי yes, המיוצג בהסתדרות הלאומית, להנהלת החברה. בהסכם מוסדרות הזכויות הסוציאליות והפנסיוניות של העובדים, תוספות שכר ומענקים, משופרים תנאים נלווים לשכר ומוענק הסדר פרישה מיטבי לפורשים מרצון.
על ההסכם חתמו במטה ההסתדרות הלאומית במודיעין יו"ר ההסתדרות הלאומית, יואב שמחי, יו"ר ועד עובדי yes, אלי כהן, מנכ"ל yes, רן גוראון וסמנכ"ל משאבי האנוש צביקה אברמוביץ. רוחב ההסכם מציג תוספת של 55 מיליון ₪ לעובדים.
ההסכם משפר דרמטית את תנאי 1,150 העובדות והעובדים בחברה. בין ההישגים הבולטים -חטיבות המטה של yes יישארו בחברה, החברה תאפשר מענק פונדקאות, בפעם הראשונה הבונוס השנתי מעוגן בהסכם ותקציבו יוכפל במהלך ההסכם, ושכר המינימום בחברה יהיה גבוה ב-7% מעל לקבוע בחוק.
עוד הוסכם כי כל עובדי החברה יקבלו הפרשה של 7.5% לקרן השתלמות, במהלך ההסכם יגדלו ההפרשות לביטוח הפנסיוני והסוציאלי. נשמרה העלאת שכר שנתית של 2%, סבסוד הארוחות עלה ל-31 ₪ לכל העובדים, האש"ל לטכנאים עלה ל-35 ₪, תשלום יום מחלה מהיום הראשון, דמי ההבראה הועלו ל-520 ₪.
העובדים יקבלו תוספת ימי בחירה, 1,000 ₪ בשנה עבור ביגוד, ביטוח שיניים בחינם, ביטוח בריאות מוגדל, הטבות להורים לילדים של 1,000 ₪ לקייטנה ו-200 ₪ לחודש לגני הילדים, תוספות שכר לטכנאים ולעובדי המרלו"ג, ולבסוף – מענק חתימה לכל עובד מוותק של חצי שנה והסכם פרישה מרצון של 250%.
עו״ד ליאת אלזנר ועו״ד בטי מצר לוי מ"בטי מצר לוי משרד עורכי-דין" ליוו וייצגו את ועד עובדי yes במשא ומתן. את הנהלת yes ייצגו עורכי הדין ירון לסטרל וסזי כהן-פבון ממשרד "ש.הורוביץ".
רן גוראון, מנכ"ל yes: "חתמנו על הסכם עם ועד עובדי yes וההסתדרות הלאומית במסגרתו הגענו להבנות המיטיבות עם כל הצדדים. אני רוצה להודות לכל הצדדים אשר הפגינו אחריות רבה במהלך המשא ומתן ופעלו בפתיחות ובשיתוף פעולה. החתימה על ההסכם היא משמעותית לקראת האתגרים הניצבים בפני החברה המובילה את שוק הטלוויזיה בישראל".
אלי כהן, יו"ר ועד עובדי yes: "החתימה על הסכם yes UP היא יום חג עבורנו. זהו הסכם קיבוצי שמשפר משמעותית את תנאי ההעסקה של עובדות ועובדי yes, המותג החזק ביותר בשוק התקשורת. מהיום העובדים יהנו מחבילת התנאים וההטבות הטובה בהיסטוריה של ,yes ומבינים שעמדנו במילה שלנו, שרק ועד yes ידאג לעובדי yes.