הנהלת כלל ביטוח בראשות המנכ"ל יורם נוה, חתמה היום על הסכם קיבוצי חדש עם ועד עובדי החברה שתוקפו עד לתאריך 31.12.2021. בשיחות שהתקיימו הבהירה ההנהלה את כוונתה להאיץ את תוכנית ההתייעלות, הכלולה במסגרת התוכנית האסטרטגית.
המשמעות העיקרית: עד לסוף שנת 2021 תקטן מצבת כוח האדם בכ- 375 עובדים ומנהלים, כאשר 220 עובדים יעזבו עד סוף מרץ 2021. הפחתה זו בכוח האדם וכן פעולות התייעלות נוספות שינקטו, יביאו לחסכון בהוצאותיה של החברה בסך של כ-100 מיליון שקלים בממוצע לשנה, בשנים הבאות, וזאת מעבר ליעדים שנקבעו במסגרת התוכנית האסטרטגית.
בנוסף, הוחלט כי שכר המינימום לעובדים חודשיים ותיקים בחברה יועלה לסכומים שבין 6750 ש"ח ל-9250 ₪, בהתאם לוותק. בכלל הבהירו שמעבר להעלאת שכר המינימום, לא ינתנו תוספות שכר נוספות בשנת 2020.
תשלום תוספות שכר לעובדים בגין השנים 2021-2020 יינתן החל בחודש אפריל 2021 ושיעור התוספות יושפע באופן ישיר מרווחי החברה. אם הרווח של החברה בסיכום שנת 2020 יהיה נמוך מ-100 מיליון ש"ח, יקבלו העובדים תוספות שכר בשיעור עליית המדד בתוספת 0.5%. אם הרווח לשנה זו יהיה בסכום של 300 מיליון ש"ח ומעלה, יעמוד תקציב תוספות השכר על 4%.
יורם נוה, מנכ"ל כלל ביטוח ופיננסים, ציין: "יש לנו אתגר משותף להתאים את הוצאות החברה לעת הנוכחית מחד, ולחזק את כוח האדם האיכותי בחברה מאידך, באופן שיאפשר לנו להמשיך את מגמת הצמיחה של כלל ביטוח ופיננסים ולהשיא ערך לכל בעלי העניין שלה; אני שמח שוועד העובדים גילה אחריות למצבה של החברה, לאתגרים הניצבים בפניה ולצורך לחזק את איתנותה הפיננסית" .