סקר המשך שנערך בתחילת חודש יולי 2020 בקרב 825 חברות היי-טק בישראל (רובן מעסיקות עד 50 עובדים), וכן נתונים שהתפרסמו לאחרונה ממקורות נוספים, מציירים תמונת מצב מורכבת לענף כולו. על פי הסקר, שנערך על ידי רשות החדשנות והאיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות (IATI), למרות מגמת שיפור קלה, עדיין מרבית החברות שנשאלו חוות פגיעה מהותית עקב משבר הקורונה, ושיעור גדול יותר מהן נאלץ לבצע צעד כואב של פיטורים.
לדברי אהרון אהרון מנכ"ל רשות החדשנות: "ההנחה הסבירה לפני חודשיים הייתה שעד עתה היינו צפויים לצאת מהמשבר הבריאותי. אולם, המציאות של משבר מתמשך מחייבת את החברות לנקוט בשלב הזה במדיניות מחמירה הן בנושא גיוס כ"א או פיטורין והן בנושא היקף ההשקעות במו"פ וביציאה לפרויקטים חדשים.
נקודת הודאות הקרובה עבור החברות צפויה להיות בעת השלמת נתוני הרבעון השני שלאחריה צפויות להתקבל החלטות נוספות. לעומת זאת, קרנות הון הסיכון אשר גייסו את הכסף טרם המשבר, מנצלות את המציאות הנוכחית של ירידה בערך החברות על מנת ללקט הזדמנויות טובות להשקעה במחירים שעשויים להתברר כאטרקטיביים בהמשך.
רשות החדשנות תמשיך להפעיל תכניות סיוע מגוונות על מנת להזרים "חמצן" לחברות ולפעול למתן הקלות רגולטוריות רבות ככל שניתן מתוך הבנה כי ההייטק מהווה גורם משמעותי ביכולת המשק כולו לצאת מהמשבר הכלכלי".
נתוני הלמ"ס שפורסמו לאחרונה מראים על קפיצה של כ 40% בהיקף המפוטרים בהייטק, מכ-5% מפוטרים בחודש מאי לכ 7.1% בחודש יוני. באופן דומה הסקר הנוכחי מראה כי שיעור חברות הייטק שפיטרו גדל מ-25% בסקר מאי לכ-29% בסקר הנוכחי.
לצד הגידול בהיקף הפיטורים ניתן לראות ירידה בהיקף העובדים הנמצאים בחל"ת גם בנתוני הלמ"ס וגם בנתוני הסקר הנוכחי. עורכי הסקר סבורים כי ירידה אינה מעידה על מגמת שיפור, אלא היא תמונת המראה של הגידול במפוטרים – המרת חל"ת בפיטורים קבועים.
עם זאת, נתוני הסקר מראים גם על מגמת שיפור קלה – ירידה בהיקף החברות שעצרו גיוס כוח אדם מ -71% בסקר מאי ל 55% בסקר הנוכחי, ירידה קלה בהיקף החברות שביצעו הפחתות שכר גידול בהיקף החברות שמדווחות כי הן אינן שוקלות לבצע פיטורין וגידול בהיקף החברות שלא שוקלות לבצע הורדת שכר מ-26% בסקר מאי ל-33% בסקר הנוכחי.
עדות לקושי הניצב בפני חברות ההזנק ניתן לראות בנתוני הסקר הנוכחי, בו בתשובה לשאלה "כמה זמן ניתן יהיה להמשיך ולקיים את פעילות החברה, אם יימשך המצב הקיים", 45% מחברות ההזנק דיווחו על פרק זמן קצר מחצי שנה.
עם זאת, ניתן לראות כי נתון זה השתפר בהשוואה לנתון המקביל בסקר מאי אשר עמד על 55%. אנו סבורים כי שיפור זה נובע מהתאוששות ההשקעות, אך גם מכך שבחודשים האחרונים החלו לפעול כלי הסיוע הממשלתיים בהם "המענק המהיר" של רשות החדשנות וגם מכך שבחודשים האחרונים חברות רבות ביצעו מהלכי התאמה כאובים להורדת העלות השוטפת שלהן, בהן הפחתות שכר, פיטורים, ועצירת תהליכי מו"פ - 69% מהחברות דיווח בסקר כי תהליכי המו"פ שלהן הואטו או נעצרו.
למרות ההתאוששות בשווקי ההון העולמיים, מרבית הכלכלות בעולם חוות האטה משמעותית בצמיחה ובפעילות הכלכלית. עבור חלק ניכר מחברות הייטק הישראליות שהגיעו לשלב המכירות, המשמעות היא האטה במכירות, אשר פוגעת בהכנסות החברה ומציבה קושי רב בהמשך הצמיחה ובכניסה לשווקים חדשים. בהתאם, הסקר מראה כי 60% מהחברות שהגיעו לשלב המכירות מדווחות על פגיעה משמעותית (מעל 25%) בהיקף המכירות.
עם זאת מעניין לראות כי כ 20% מחברות ההייטק הישראליות המשבר לא פגע במכירות, ועבור 10% המשבר אף הגדיל את המכירות, מדובר בחברות הפועלות בתחומים הצומחים בעקבות מגבלות הבריאות סביב המשבר – מסחר מקוון, בריאות דיגיטלית, גיימינג ועוד.
קרין מאיר רובינשטיין, מנכ"לית ונשיאת האיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות (IATI): תמונת המצב אשר מתקבלת מהסקר היא עגומה מאוד וקשה בהרבה מהמצב אשר הערכנו שנהיה בו בשלב זה בהתמודדות עם המשבר. כעומדת בראשות ארגון הגג של חברות ההייטק בישראל, אני שומעת ימים ולילות את קולם של אנשי התעשיה וחברות ההזנק בישראל, והם זועקים לעזרה!
זהו בדיוק הזמן של הדרג המדיני לקרוא את הסיטואציה המורכבת לנגד עיניהם, לקבל החלטות משמעותיות ולהתחיל לפעול בעצימות מירבית. מדינת ישראל מצפה מהתעשייה המקומית לפתור את הבעיות המורכבות ביותר, בראשון הבריאותיות והכלכליות, אך צר לי לבשר כי לא נוכל לעשות זאת ללא הסיוע הנדרש