חברת אפריקה ישראל להשקעות מודיעה כי המנכ"ל אברהם נובוגרוצקי, עדכן אותה היום (חמישי) על כוונתו לסיים את כהונתו כמנכ"ל החברה. זאת, על רקע ההתקדמות המשמעותית שחלה בהליך להשלמת הסדר החוב בין החברה ולבין בעלי אגרות החוב שלה, על בסיס הצעותיהן של שתי חברות בשליטתו של מוטי בן משה.
כאמור בדיווחים קודמים שפרסמה החברה, הסדר החוב אושר פה אחד על ידי כלל הנושים של החברה, והחברה אף הגישה בקשה לבית המשפט המחוזי לאישורו של הסדר החוב.
בהתאם להסכם העסקתו של נובוגרוצקי, רשאי כל אחד מן הצדדים להודיע על סיום תפקידו של נובוגרוצקי כמנכ"ל החברה בהודעה מוקדמת בת שלושה חודשים. בהתאם, נובוגרוצקי אמור לסיים את כהונתו כמנכ"ל החברה ביום 23.11.2018. עם זאת, נובוגרוצקי פנה בבקשה לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת ולסיים את תפקידו בחברה ביום 7.10.2018, זאת על מנת לפנות את זמנו לתפקידים אחרים (שלא במסגרת החברה).
לאור בקשה זו ועל רקע הצמצום הצפוי בהיקף התשומות הניהוליות הנדרש במהלך תקופת הביניים שבין אישור ההסדר ועד להשלמתו, הוצע כי נובוגרוצקי ימשיך לכהן בחברה גם לאחר יום 7.10.2018 ועד למועד סיום העסקתו ביום 23.11.2018, בהיקף משרה חלקי.
בהמשך לכך, דירקטוריון החברה אישר (לאחר קבלת אישור ועדת התגמול של החברה מאותו היום) עדכון לתנאי העסקתו של נובוגרוצקי, לפיו יופחת היקף משרתו של נובוגרוצקי כמנכ"ל, לצד הפחתה של משכורתו החודשית לסך של 66 אלפי ש"ח, החל מיום 8.10.2018 ועד למועד סיום העסקתו בחברה (יום 23.11.2018).
בהתאם, החל מיום 8.10.2018 ועד למועד סיום העסקתו בחברה יעמוד שכרו החודשי של נובוגרוצקי על 66 אלפי ש"ח חלף סך של 110 אלפי ש"ח. עם זאת, נקבע, כי בשים לב לתקופת כהונתו הארוכה של המנכ"ל בחברה ולאופייה הזמני של תקופת הביניים השכר הקובע לצורך חישוב זכויותיו של המנכ"ל בעת פרישתו יהיה שכרו המלא קודם להקטנתו של היקף המשרה.
בנוסף, על פי הסכם העסקתו זכאי נובוגרוצקי בעת סיום העסקתו למענק מובטח בגובה 4 פעמים משכורתו החודשית בתוספת התנאים הנלווים. על פי מדיניות התגמול של החברה (אשר אושרה על ידי אסיפת בעלי המניות של החברה ביום 17.12.2017), רשאית ועדת התגמול לאשר לנושא משרה שמכהן כמנכ"ל מענק פרישה בגובה 6 משכורות חודשיות.
בנוסף החליט דירקטוריון החברה לאשר (לאחר קבלת אישור ועדת התגמול) תוספת מענק פרישה לנובוגרוצקי בגובה של 2 משכורות חודשיות בסך של 226 אלפי ש"ח (בנוסף למענק המובטח), וזאת לאור התקיימותם של התנאים הקבועים במדיניות התגמול של החברה, בעיקר לנוכח תקופת העסקתו הארוכה בקבוצת החברה, השיפור הניכר בתוצאותיהן העסקיות של חברות הבת העיקריות בשנים האחרונות (בהן הוא מכהן כיו"ר דירקטוריון או כמנכ"ל) ותרומתו לקידום ענייני החברה, בדגש על הסדר החוב.
לאור ההחלטות המתוארות לעיל, עד ליום 7.10.2018 נובוגרוצקי יהיה זכאי לקבלת התגמול הנוכחי ומיום 8.10.2018 ועד למועד סיום העסקתו בחברה (23.11.2018) יהיה זכאי למשכורת חודשית בסך של 66 אלפי ש"ח (כאשר יתר רכיבי התגמול יוותרו ללא שינוי). עם פרישתו יהיה זכאי נובוגרוצקי לתוספת מענק פרישה (מעבר לזכויות המוקנות לו על פי הסכם העסקתו ובכלל זאת, המענק המובטח, פיצויי פיטורין, תגמולים, קרן השתלמות, פדיון יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים וכד’).