בהמשך לדיווחים המיידיים של אלדן תחבורה ולדוח התקופתי לשנת 2017, בין היתר בדבר הכרת החברה בהסתדרות העובדים הלאומית כארגון היציג של עובדי החברה ובדבר מגעים בין החברה לבין ההסתדרות הלאומית לצורך חתימה על הסכם קיבוצי, מתכבדת החברה להודיע כי ביום 1 באוגוסט 2018 התקשרה החברה עם ההסתדרות הלאומית ועם ועד עובדי החברה בהסכם קיבוצי מיוחד.
במסגרת ההסכם נקבעו, בין היתר, מנגנונים להסדרת איוש משרות, ניוד עובדים בין תפקידים וסיום העסקה (פיטורין), וכן הוסכם על תנאי שכר ותנאים סוציאליים ונלווים כגון ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורין, קרן השתלמות, חופשות, דמי מחלה והבראה, הוצאות נסיעה/רכב חברה, אש"ל, שי לרגל אירועים מסוימים וכדומה.
כמו-כן, הוסכם בין הצדדים על תוספות שכר לעובדים הזכאים לכך (כפי שהוגדרו בהסכם) בכל אחת מהשנים בהן ההסכם הקיבוצי בתוקף, אשר היקפן או עצם הענקתן כפופים לגובה רווחי החברה השנתיים מפעילות השכרת הרכב והליסינג, נטו לאחר מס, בכל אחת מהשנים הקלנדריות שקדמו לשנת תוספת השכר (כאשר הרווח המינימאלי כאמור להענקת תוספת הינו 7 מיליון ש"ח).
להערכת החברה, אומדן הגידול הממוצע בעלות השנתית הכוללת של הוצאות השכר של החברה בעקבות כניסת ההסכם הקיבוצי לתוקף, לאורך שנות ההסכם הקיבוצי, הינו בסכום שאינו מהותי לחברה (בהתחשב באומדן עלויות שכר ומענקים שהיו משולמים לולא נחתם ההסכם הקיבוצי).
ההסכם הקיבוצי יעמוד בתוקפו החל מיום 1 באוגוסט 2018 ועד ליום 31 בדצמבר 2022 ויחול על כלל עובדי החברה )למעט רשימת עובדים ותפקידים ספציפיים (בעיקר בתפקידי ניהול) אשר הוחרגו מתחולת ההסכם ואשר יועסקו בחוזים אישיים(. בתקופת תוקפו של ההסכם התחייבו הצדדים לשמור על שקט תעשייתי מלא בכל הנוגע לנושאים המוסדרים בו ונקבעו מנגנונים ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים.