ההחלטה להחליף מקום עבודה היא הרת גורל ברמה האישית, המשפחתית והחברתית. עם זאת, שוק העבודה המודרני גמיש כיום להחלפת מקומות ורבים בוחרים להתחיל קריירה חדשה בגילאים שבעבר נחשבו מבוגרים מדי. מצד שני, זו לא החלטה שכדאי לקבל בלי לבדוק את כל ההשלכות הנלוות לטווח הקצר והארוך.
הנה למשל 3 דברים בסיסיים שאותם חשוב לשקול לפני שקובעים שיחה עם המנהל ומכריזים על התפטרות מרצון:
1. המצב הכלכלי במשק ובשוק העבודה
לא כדאי להתפטר לפני שבודקים מה המצב הכלכלי במשק ומה קורה בשוק העבודה. רצוי לברר מול קולגות במקומות עבודה מקבילים, לעקוב אחר אינפורמציה באתרי הכלכלה באינטרנט ולהיות ערניים יותר לעדכונים מהחדשות. במידה ומתוכננים שינויים בענף הספציפי שבו אתם מתמחים, יכול להיות שעכשיו הרגע להוריד ראש ולספוג עוד כמה חודשים במקום העבודה הנוכחי. לחילופין, ייתכן שתגלו שעדיף להתפטר מוקדם ככל האפשר מאשר לחכות.
המצב הכלכלי במשק ובשוק העבודה ייתן לכם אינדיקציה טובה לגבי ההחלטה להתפטר. זו סוגיה שרצוי להתייחס אליה במלוא הרצינות ואת ההחלטה בגינה יש לקבל על בסיס נתונים אמפיריים. כך ניתן להתפטר מהעבודה עם גיבוי כלכלי ולא לסכן את העתיד.
2. השפעה על ההכנסות
הפיטורים הצפויים יורידו בעשרות אחוזים את ההכנסה הפנויה שלכם. גם אם כבר מצאתם מקום עבודה חלופי, סביר להניח שיעברו כמה ימים עד שתתאקלמו ותתרגלו למצב החדש. בימים האלה עלול התא המשפחתי לספוג פגיעה כלכלית אנושה, והתפקיד שלכם הוא לבחון את המצב בעיניים אחראיות.
כמובן שקיימים גם פתרונות מיידים כמו מיחזור משכנתא או נטילת הלוואה, אבל השאיפה בסופו של דבר היא לשמור על רמת החיים הקיימת בלי להיכנס לחובות. לכן ההשפעה על ההכנסות היא בהחלט פקטור שאי אפשר להתעלם ממנו כאשר בוחנים את מערכת השיקולים בכללותה.
3. התנאים בחוזה העסקה
מבחינה פרסונלית, כל חוזה העסקה עשוי להיות מנוסח בצורה שונה ולהטות את הכף בשאלה האם עדיף להתפטר או שמא לחכות לגיל הפרישה. חוזה העסקה אמור לשמש כסוג של מצפן עבור העובד ולעזור לו בשאלות שקשורות לקריירה. במידה ולא מצליחים לקרוא באופן עצמאי את חוזה ההעסקה או מתבלבלים מכל המונחים הטכניים, אין ברירה אלא לפנות לאנשי מקצוע.
התנאים בחוזה העסקה יעזרו לכם לדעת עד כמה משתלם להתפטר ומה זה אומר מבחינת המחויבות שלכם כלפי המעסיק. כמו כן, החוזה מחבר אתכם למעסיק ובתנאים מסוימים עלול למנוע מכם את האפשרות לפיטורין. זהו שיקול מרכזי שצריך להתייחס אליו ובלעדיו אף החלטה לא תהיה שלמה ורציונאלית.