בית הדין הארצי לעבודה, בראשות סגנית הנשיא ורדה וירט- לבנה, קבע כי ארגון ’כוח לעובדים’, שדרש לפצל את השוחטים במפעל ליחידת מיקוח נפרדת, לא הוכיח כי חברת מילועוף מתשלובת מילואות שבגליל המערבי ביקשה להחליש את השוחטים, אשר קלטה אותם להעסקה ישירה לאחר שהועסקו באמצעות חברת קבלן.
בפסיקתה המנומקת כותבת השופטת: "יש לברך על קליטת עובדי קבלן אצל המעסיק. במיוחד כאשר אותו מעסיק הוא מפעל מאורגן ותנאי ההעסקה נקבעים במשא ומתן עם ארגון העובדים היציג אצלו ושבסופו נחתם הסכם קיבוצי".
בית הדין דחה מכל וכול את דרישת ארגון כוח לעובדים לפצל – ובכך להחריג- את מילועוף ליחידת מיקוח נפרדת בקביעתו כי הסתדרות העובדים היא הארגון היציג היחיד בחברה. החלטת בין הדין לעבודה מאששת ומחזקת את תוקף עמדתו של בית הדין האזורי בחיפה, אשר בפסק דין שנתן בחודש יולי 2017 קבע כי אין במאפייני העסקת השוחטים על ידי מילועוף כדי לבטא אינטרסים מיוחדים המצדיקים הכרה בהם כיחידת מיקוח נפרדת.
יצוין, כי השוחטים במילועוף הועסקו במשך יותר מ-20 שנה באמצעות חברת ’מאיר’. במהלך שנת 2014 , התאגדו בארגון ’כוח לעובדים’ וניהלו מו"מ במטרה להגיע לחתימת הסכם קיבוצי. בדצמבר אותה שנה, החליטה חברת מילועוף לסיים התקשרותה עם חברת מאיר, ולקלוט את כלל השוחטים להעסקה ישירה – זאת, בין היתר, לאחר שלאורך השנה נקטו השוחטים צעדים ארגוניים שגרמו לה נזקים. הם נקלטו בתנאי ההסכם הקיבוצי במפעל, שנחתם מול ההסתדרות, ומאז התקיימו גם מספר ישיבות מול הנהלת החברה בהשתתפות יו"ר מרחב גליל מערבי בהסתדרות ,אשר שמואלי, בנוגע לתנאי העסקתם הספציפיים – אולם נציגיהם סירבו להשתתף בהן, ולחילופין תבעו גם את השתתפות נציגי כוח לעובדים.
שוקי בשן, מנכ"ל מילועוף וסמנכ"ל תפעול מילואות, ברך על החלטת הרכב השופטים.