נחתם הסכם השכר החדש בכלל ביטוח

יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ"ל קבוצת כלל ביטוח איזי כהן ונציגי הנהלת הקבוצה, ויו"ר ועד העובדים בחברה רוני רז, חתמו היום (ג’) על הסכם קיבוצי חדש לעובדי כלל. ההסכם שתוקפו לארבע שנים, הוא ההסכם הקיבוצי השני שנחתם בחברה, והוא כולל שורה של שיפורים בתנאי העובדים, שהושגו בעקבות תהליך מו"מ מורכב בין נציגות העובדים לבין הנהלת הקבוצה. במעמד טקס החתימה על ההסכם השתתפו יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר דוד ומנהלת חטיבת עובדי חברות הביטוח בהסתדרות המעו"ף, מירי גרגיר, אשר ליוו את תהליך ההידברות בין הצדדים ומילאו תפקיד מוביל בגיבוש ההסכם.

נזכיר כי ההסכם הנוכחי, אשר יחול על כ-3,200 עובדי החברה, ממשיך את הוראות ההסכם הקיבוצי הראשון שנחתם בחברה לפני כשלוש שנים וחצי, תוך שימור ההישגים הכלכליים והארגוניים למען זכויות העובדים, ועיגון הסכמות חדשות בין הצדדים, בנוגע לשיפור שכרם ותנאי העסקתם של עובדי כלל.

ההסכם מסדיר את מנגנון תשלום השכר לעובדים וקובע תוספת שכר שנתית בשיעור ממוצע של 3%-4%, שתהיה מורכבת מתוספת שכר קבועה בגובה 1.5% לכלל העובדים הזכאים וחלק נוסף שיינתן באופן דיפרנציאלי על פי הקריטריונים המפורטים בהסכם. לאורך ארבע שנות ההסכם, עובדי כלל יקבלו תוספות שכר מצטברות בגובה ממוצע של 12%. בנוסף לתוספות השכר, ההסכם נושא בשורה חשובה גם לגבי הגדלת ההפרשות הפנסיוניות של העובדים. על פי ההסכם, החל ממשכורת חודש יולי 2017, סכום הפרשת המעסיק לתגמולים יועלה מ-6.5% ל-7.5%.

כחלק מההסכם נקבע גם כי כמאה עובדי קבלן המועסקים כיום בחברה באמצעות חברת קבלן חיצונית ייקלטו להעסקה ישירה.

ההסכם קובע גם את הגדלת הבונוס השנתי המחולק לעובדים על פי ביצועי החברה. בכפוף לעמידת החברה ביעדים, בין השנים 2017-2020, העובדים יהיו זכאים לתשלום מיוחד במועד תשלום משכורת חודש אפריל. לטובת תשלום הבונוס, בשנה שבה הרווח השנתי של כלל החזקות יהיה 300 מיליון שקל ומעלה – החברה תקצה תקציב של 2.5% מעלות השכר השנתית של העובדים שעליהם חל ההסכם הקיבוצי. בשנה שבה הרווח השנתי יהיה גבוה מ-400 מיליון שקל, תקציב הבונוס המחולק לעובדים יעמוד על 3% מעלות השכר, וככל שהרווח יהיה בין 300 ל-400 מיליון שקל, יגדל התקציב באופן יחסי בטווח שבין 2.5% ל-3%. במקרה בו הרווח השנתי של כלל החזקות יהיה 300 מיליון שקל ומעלה, החברה תקצה לכל העובדים הזכאים גם אופציות למניות בכלל החזקות, בתקציב של 0.5%-1% מעלות השכר השנתית של העובדים.

ההסכם מתייחס לראשונה גם לשיפור תנאי העובדים החדשים בחברה. עובדים אשר נקלטו מנובמבר 2012, יהיו זכאים לתשלום מענק התמדה ומצוינות שנתי בגובה 2,000 שקל, בסכום מצטבר של 6,000 שקל לאורך תקופת ההסכם.

הישג נוסף של ההסכם הוא הגדלה של עשרות אחוזים בתקציב הרווחה שתקצה החברה לפעילויות העובדים, בהן גם מימון נופש שנתי. על פי ההסכם, עד שנת 2020, תקציב הנטו שתעמיד החברה לטובת פעילות הרווחה של העובדים יוכל להגיע ל-53 מיליון שקל.

ההסכם כולל הטבות חדשות ושיפורים רבים נוספים בתנאי העובדים, בהם: העלאת סכום השתתפות המעסיק בתשלום בגין ארוחות הצהריים מ-25 ₪ ל-30 ₪ ליום, מענק ותק מיוחד בגובה משכורת שישולם לכל עובד שיציין 25 שנות עבודה בחברה, זכאות לבדיקות סקר רפואי במימון החברה לכל עובד מגיל 40 ומעלה שהשלים 5 שנות ותק ועוד.

לראשונה, ההסכם כולל גם את התחייבות החברה לסבסד את קייטנות הקיץ לילדי העובדים. החל ממשכורת חודש יולי 2017, ומדי שנה במהלך תקופת ההסכם, החברה תשתתף בתשלום בגין קייטנות לכל העובדים שילדיהם בגילאי 3-11, בסכומים הבאים: עבור ילד אחד – אלף שקל לשנה, עבור שני ילדים – 1,500 שקל לשנה ועבור 3 ילדים ומעלה – 1,800 שקל לשנה. כמו כן, על פי ההסכם החדש, עובד הזכאי לרכב חברה ואשר יש לו 4 ילדים ומעלה יהיה זכאי לרכב מתאים, בהתאם להחלטת החברה מדיניותה.

עוד נושא שהוסכם עליו לראשונה, קובע כי החברה תשתתף בסכום של מיליון שקל לשנה לרכישת ביטוחי בריאות ושיניים לעובדים. על פי ההסכם הנוכחי, בפני ועד העובדים תעמוד אף האפשרות לנצל את המימון המוצע על ידי המעסיק לטובת רכישת הסדרי ביטוח לעובדים גם מחברות ביטוח מתחרות.

לראשונה, ההסכם הקיבוצי בחברה כולל גם תוכנית פרישה מרצון. על פי ההסכמות בין הצדדים, עד סוף אוגוסט 2017, החברה התחייבה להציע אפשרות לעובדים שעברו את גיל 60, לסיים את עבודתם בקבוצה בתנאי פרישה מוגדלים ומועדפים.

בנוסף לשיפורים החדשים, ההסכם הנוכחי מקבע גם את הישגי ההסכם הקודם, הן בהיבט הארגוני והן בהיבט הכלכלי. כך למשל, נשמרות זכויות העובדים בסוגיות שונות שנוגעות לתהליכי הניוד ואיוש המשרות החדשות בחברה, התקופה הנדרשת לקבלת קביעות, מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי לעובדים ומערכת ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים. כמו כן, נשמרות הטבות נוספות שהושגו בהסכם הקודם, בהן: קרן השתלמות, מכסה מיטיבה של ימי חופשה, גובה דמי ההבראה ונושאים נוספים.

יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן בירך את עובדי כלל ואמר במעמד הטקס כי: "אחרי דיאלוג מורכב וממושך בין הצדדים, ההסכם החדש הצליח להביא לפריצת דרך נוספת בתנאי העבודה של עובדי כלל. ההסכם לא רק משמר את ההישגים ששינו את המציאות לאלפי עובדי כלל, אלא נושא בשורה של ממש בכל הנוגע לחיזוק ביטחונם הכלכלי. בהקשר זה ראוי לציין את קביעת השכר המינימלי בחברה על 6,000 שקל, והעברתם של כ-100 עובדי קבלן להעסקה ישירה. אני רוצה לברך את העובדים ואת הוועד בראשות רוני רז, על כך שהפגינו איתנות ונחישות יוצאות דופן לאורך התהליך. תודתי והערכתי גם ליו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר דוד, על מעורבותו האישית ועל תרומתו להצלחת המו"מ. ההסכם שהושג וההטבות החדשות המעוגנות בו, מעניקים מסגרת יציבה להמשך ההשקעה בעובדי כלל וחיזוק יחסי האמון בין הצדדים".

יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד, ציין כי: "ההסכם החדש הוא הסכם פורץ דרך שהצליח לשמר את מנגנון תוספות השכר לעובדים הוותיקים ולדאוג גם לעובדים החדשים. המטרה שלנו הייתה להביא בשורה בתחום תוספות השכר והצלחנו בכך. בתקופת אינפלציה כמעט אפסית, ההסתדרות וועד העובדים בראשות רוני רז, הביאו הישג משמעותי שימשיך את המהפכה שהחלה בחברת כלל עם ביסוס היחסים הקיבוציים. חשוב לציין כי בארבע השנים האחרונות, השכר הממוצע של העובדים שנמצאים תחת ההסכם הקיבוצי עלה ב-16%. ההסכם הנוכחי מבטיח העלאה שנתית נוספת בשיעור של 3%-4%, וזאת תוך הגדלה דרמטית בתקציב הרווחה שמקצה החברה לטובת פעילויות העובדים".

יו"ר ועד העובדים בחברת כלל ביטוח, רוני רז, אמר: "היום אפשר לברך על המוגמר ולומר בפה מלא כי הבאנו בשורה לאלפי עובדי החברה. עובדי כלל ביטוח שהיו מחלוצי ההתאגדויות בישראל בשנים האחרונות ימשיכו ליהנות מתוספות שכר, שיפור תנאים וביטחון תעסוקתי. ההסכם הוא פורץ דרך בדאגה לעובדי החברה החדשים ועובדיה הוותיקים. כולנו נהיה כמקשה אחת ביחד עם ההנהלה למען הצלחת החברה. ברצוני להודות ליו״ר ההסתדרות אבי ניסנקורן וליו״ר הסתדרות המעו״ף ארנון בר דוד שהשקיעו לילות כימים בכדי שההסכם ייחתם״.