בנק ישראל פרסם היום קטע מתוך סקירה חצי שנתית של סוגיות מחקריות וההתפתחויות הפיסקליות שיפורסמו בקרוב, אשר מתמקד בהרכב המצטרפים לשוק העבודה בעשורים הראשונים של שנות האלפיים.

 

מהסקירה עולה כי שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של בני 25—64 (גילי העבודה העיקריים) עלה מאז 2003 בכ-4.5 נקודות אחוז, וב-2016 הוא הגיע ל-80.7% – גבוה מהממוצע ב-OECD. העלייה המשמעותית ביותר בעשור האחרון התרחשה בקרב המבוגרים, ובעיקר בקרב גברים יהודים בני 60—69, בקרב גברים לא-יהודים בני 55—59, ובקרב נשים בנות 55—64.

 

היות ששיעורי ההשתתפות יורדים עם הגיל, הם פחתו בעקבות התבגרות האוכלוסייה המצויה בגילי העבודה. אולם המבוגרים הגדילו את שיעורי השתתפותם במידה רבה יותר, ולכן שיעור ההשתתפות הכולל במשק דווקא עלה.

 

עד ראשית שנות האלפיים ירד שיעור ההשתתפות של הגברים במשך כמה עשורים; העלייה שחלה בו בעשור האחרון נובעת בעיקר מהעלייה בהשתתפות המבוגרים. שיעור ההשתתפות של הנשים עולה בהתמדה, בהתאם למגמה העולמית, אולם מאז 2003 חלק גדול מהעלייה נובע מהגידול בשיעור ההשתתפות של המבוגרות.

 

הניתוח מראה כי שיעור ההשתתפות של המבוגרים עלה בעשור האחרון במידה רבה כתוצאה מכך שגיל הפרישה הועלה בהדרגה משנת 2004, שכן מהלך זה עודד את קבוצות האוכלוסייה המבוגרות להשתתף בשוק העבודה. העלאת גיל הפרישה תרמה אפוא להכנסות המבוגרים ולפנסיה שלהם, וכנראה גם הרימה תרומה בלתי מבוטלת לצמיחת המשק בעשור האחרון.

תגובות לכתבה

הוסיפו תגובה

אין לשלוח תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש

  • 1
    די לשקר! זה לא גיל הפרישה. אלא קצבה|128|

    כל אחד שיש לו מספיק כסף - יכול להפסיק לעבוד בגיל 40 או 50. קרנות הפנסיה החדשות מוכנות לשלם פנסיה מגיל 60. כל שכיר או עצמאי יכול בהסכמת המעסיק/לקוחות שלו לעבוד עד גיל 90! אין שום איסור! גיל 67 זה הגיל שבו זכאים לקצבת זיקנה. והגיל שבו מעסיק יכול להיפטר מעובד מאוגד. ראו מה קרה באלעל - אין לה צורך בטייסים מעל גיל 65. אבל הם מאוגדים ויש להם כוח - ולכן ממשיכים לשלם להם רבבות שקלים בחודש. ואני בטוח שבכל מקום מאוגד - היו שמחים להיפטר מהרבה עובדים שחוקים כבר בגיל 60. במיוחד אלו שמרווחים רבבות שקלים. לא יודע אם מוצדק - רק אומר שזה רצון ההנהלה. ואז יש עובדים שחוקים שנתקעים במשרות בכירות לשנתיים נוספות. פוגע גם בעובדים זוטרים שלא יכולים להתקדם. וזה בכל מקום. בבנקים, בממשלה, מנהלי מחלקות בבתי חולים. פרופסורים עם קביעות. חלקם יכולים לתרום רבות גם בגיל 70 - אבל תמיד יכולים לעבוד כפרילנסרים. בלי קביעות. ומנגד - במקומות הלא מאוגדים + עצמאים, מאבדים מקום עבודה בגיל 50 או 60 וצריכים לחכות שנים לקצבת הזקנה העלובה. ודווקא בגלל תוחלת החיים העולה - מצבם חמור יותר. אני בעד לאפשר למעסיק להיפרד מעובד כבר בגיל 65. ומנגד קצבאות מגיל 63 למי שלא מועסק/ת שנתיים.
    למעבר להודעה בפורום לחץ כאן

    • ATUK19
    • 28/02/2017 11:36