נחתם הסכם קיבוצי בחברת כרטיסי האשראי כאל של דיסקונט

ההסתדרות, הנהלת חברת כרטיסי האשראי כאל (cal) וועד העובדים חתמו היום (א’) על הסכם קיבוצי חדש שיחול על כ-1,400 מעובדי החברה. ההסכם יהיה בתוקף עד סוף שנת 2018.

ההסכם כולל תוספת שכר שנתית ממוצעת של 9.3% לתקופת ההסכם (3.1% ממוצע לשנה). העלאת השכר בהסכם תיטיב עם מאות עובדים המשתכרים ברמות הנמוכות (עד 7,500 שקל בחודש), ואלו יקבלו תוספת נוספת בגובה ממוצע של עד כ-5%. תוספת הוותק הקבועה שמקבלים עובדי החברה תגדל לשיעור של 0.5%. יודגש כי כל תוספות השכר הללו יינתנו באופן רטרואקטיבי החל מתחילת 2016.

בהתאם להסכם, יוגדל השכר המינימלי בכאל ל-5,000 שקל, כבר מחודש יולי. זאת למרות שהפעימה להעלאת שכר המינימום בכלל המשק ל-5,000 שקל תתבצע רק בינואר 2017. בעתיד, ימשיך לעלות שכר המינימום בחברה בהתאם למתווה העלאת שכר המינימום בישראל שיזמה ההסתדרות.

באופן תקדימי, עובדי כאל יקבלו מענק בגין מכירת ויזה אירופה בסכום של כ-1.5 משכורות בממוצע לעובד. מדובר בפעם הראשונה שעובדי חברה בישראל ייהנו ממכירת מניות שנעשית מחוץ לחברה עצמה ומחוץ לגבולות המדינה.

עוד הוסכם כי מספר ימי דמי ההבראה שיקבלו העובדים בוותק של 10 שנים ומעלה יגדל באופן מדורג בין יום לשלושה ימים, התעריף של כל יום הבראה יגדל ויעודכן באופן מדורג אף הוא עד ל-1,150 שקל ליום. כל העובדים הקבועים יקבלו תוספת של יום חופשה אחד מעבר למכסת ימי החופשה הנוכחית.

בנושא הביטוחים הפנסיוניים וקרן ההשתלמות לעובדים נקבע כי ההפרשה המקסימלית של החברה לקרן הפנסיה של העובדים תעמוד על 7.5%, וההפרשה המקסימלית לקרן ההשתלמות תגדל אף היא במהלך תקופת ההסכם לשיעור דומה.

סעיפים נוספים עליהם הסכימו הצדדים קובעים כי החברה תקצה רבע מיליון שקל בכל אחת משנות ההסכם לטובת מלגות לימודים לילדי העובדים. 200 אלף שקל נוספים יוקצו מדי שנה למלגות לימודים לעובדים עצמם.

עובדים שלהם ילדים בני 3 חודשים עד 3 שנים יקבלו תוספת גני ילדים שתגיע עד ל-700 שקל ל-2 ילדים. עובדים שלהם ילדים בגיל 3-18 יקבלו תוספת שכר חודשית של 100 שקל לילד. מדי שנה בחודש יולי, עובדים שלהם ילדים בגיל 3-12 יקבלו גם "תוספת קייטנות" בגובה 1,000 שקל.

בנוסף לכך ההסכם קובע כי מדי שנה עובדים הזכאים יקבלו קצבת ביגוד בסך של 1,650 שקל. שווי השי לחגים שיקבלו העובדים יעמוד על 1,200 שקל בשנה.

כאל תעמיד תקציב ספורט שנתי בגובה של 525 אלף שקל, ואף תקים חדרי כושר נוספים לרווחת עובדיה. החברה תמשיך להעמיד תקציב לטובת נופש שנתי לעובדים, ובתקופת ההסכם תקצה כ-5 מיליון שקל לטובת פעילויות רווחה מטעם ועד העובדים.

יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר-דוד, אמר עם חתימת ההסכם: "אחרי מו"מ ממושך הגענו להסכמות שמביאות לידי ביטוי את הערכת החברה לעובדיה ולשיפור ניכר בתנאי ההעסקה בכאל. אני רוצה לברך את העובדים ואת הוועד בראשות אופיר הרפז על ההישגים ומודה להנהלת כאל בראשות דורון ספיר על כך שהיא ממשיכה להיות שותפה בטיפוח ההון האנושי בחברה ומביאה להמשך שיפור יחסי העבודה בארגון".

מנכ"ל כאל, דורון ספיר, מסר: "אני מברך על ההסכם המגיע לאחר מו"מ ממושך ומתוך אחריות משותפת ונוגע בכל הנושאים החשובים והמשמעותיים עבור העובדים, החברה והיעדים המאתגרים הצפויים לה. מעבר לתוצאה הטובה הן לעובדים והן לארגון, אני גאה על הדרך שבה נוהל המו"מ: דיאלוג מתוך מחויבות, שקיפות ובעיקר רצון טוב של שני הצדדים. הצלחנו להוכיח שבניגוד למקובל לחשוב אפשר לנהל מו"מ שיענה על ציפיות שני הצדדים: העובדים וההנהלה. אני בטוח שההסכם ימשיך את היציבות במערכת יחסי העבודה והמשך העשייה למען לקוחותינו תוך שמירת חוסנה של כאל, ומיצובה כחברה איתנה, צומחת ומובילה בענף כרטיסי אשראי. ברצוני להודות לחברי צוות המו"מ: ברק נרדי, סמנכ"ל הכספים ושירלי הדס גליק, סמנכ"לית משאבי אנוש, עו"ד מיכל פינברג-דורון ועו"ד נחום פינברג, אשר ייצגו את כאל. ובנוסף תודה מיוחדת, לחברי ועד העובדים ובראשם אופיר הרפז, יו"ר הוועד".

יו"ר חטיבת עובדי הבנקים וחברות האשראי בהסתדרות המעו"ף, מנחם מליק: "לאחר מו"מ מורכב ומאתגר עם הנהלת חברת כאל, אני שמח שהגענו היום לחתימה על הסכם קיבוצי נוסף בחברה. ההסכם מביא בשורה לציבור העובדים, הכוללת בין היתר שיפור משמעותי בתנאי שכרם וביטחונם הסוציאלי של עובדי החברה, לצד דאגה לעתידם ולרווחתם. הסכם זה הינו תוצר נוסף של שיח והידברות טובים ומכבדים בין ההנהלה לנציגות העובדים, שכבר הוכיחו יחד כי בעבודה משותפת ניתן להביא את הארגון לגבהים ולהישגים חדשים".

יו"ר ועד עובדי כאל, אופיר הרפז: "בהסכם זה שמנו דגש על שיפור תנאי עבודה קיימים וחדשים, על שיפור משמעותי של תנאי בעלי השכר הנמוך, על העלאה מקסימלית של שיעורי הפנסיה ועל הגדלת תקציבי הרווחה. תודתי נתונה לכל חבריי לוועד אשר היו שותפים עמי לאורך המו"מ, ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר דוד ולראש חטיבת הבנקים וחברות האשראי עו"ד מנחם מליק על הליווי הצמוד ועל התמיכה המקצועית. תודה מיוחדת לעוה"ד בני כהן ואלי כהן על הייעוץ המשפטי והארגוני לוועד. כמו כן, אני מבקש להודות למנכ"ל דורון ספיר, וכן לחברי צוות המו"מ, סמנכ"ל הכספים ברק נרדי וסמנכ"לית משאבי אנוש שירלי הדס גליק, על השותפות לדרך ועל גיבוש הסכם אמיץ מתוך ראייה כוללת של שני הצדדים לשנים הקרובות".