עם תואר, בלי תואר, לימודי תעודה, הכשרות וקורסים ממוקדים - הזמנים משתנים והשיקולים האלה הפכו להיות לא רלוונטיים. להיות רופא או עורך דין כבר לא נחשק כמו פעם, ואף פחות מתגמל. מקצועות הייטק עוברים לקידמת הבמה והטכנולוגיה הולכת ומתפתחת: תחומי ידע כמו לוחמה אלקטרונית, סייבר או ניהול מערכות מידע רק מגבירים את הדרישה לעובדי הייטק ובוגרי קורסים במחשבים. אבל איך כל זה קשור אליכם?
עבודה בענף הכי צומח בהיסטוריה - ואפילו בלי תנאי קבלה
יש כמה יתרונות והשלכות להתפתחות הטכנולוגית. ראשית, טבלת השכר במקצועות הייטק גבוהה משמעותית מכל ענף אחר. מנהלים בכירים בתחום מרוויחים 25,000-35,000 ש"ח בחודש בממוצע, מנכ"ל מקבל שכר של 36,000-45,000 ש"ח ועובד עם 1-4 שנות ניסיון בלבד בניהול פרויקטים מקבל 14,000-18,000 ש"ח. מהנדס אינטגרציה ללא ניסיון מרוויח 9,000-12,000 ש"ח והנדסאי חומרה בשנתיים הראשונות כבר מגיע לשכר של 11,000-13,000 ש"ח בחודש.
שנית, אין צורך להתחייב למסלול לימודים של כמה שנים כדי להבטיח קריירה מתגמלת בתחום ההייטק. צעירים אחרי צבא, סטודנטים ובעלי תואר אקדמי יכולים להירשם לקורס קצר ולסיים אותו עם תעודת מקצוע. התעודה תעניק להם יתרון בשוק העבודה ותאפשר להם לשפר בעשרות אחוזים את רמת השכר.
הרבה קורסים דורשים רק זיקה והבנה טכנית בסיסית כדרישות מקדימות. הקורסים מכשירים את הלומדים בהתאם למקובל בענף: הנושאים ממוקדים ולא מייגעים כמו תואר, הם מתגמלים הרבה יותר ורווחיים יותר. כדאי להסתכל בגדול על הרווח הכלכלי בתמורה לקורס קצר במקצועות כל כך מבוקשים ולהצטרף לענף שצומח במהירות הגדולה ביותר בהיסטוריה, לפחות מאז המהפכה התעשייתית.
איך בוחרים קורס מקצועי?
יש כמה קריטריונים להשוואה בין קורסים מקצועיים בענף ההייטק. אפשר לבחור קורס על פי שכר הלימוד, מספר השעות וכמות המפגשים. ניתן גם להשתמש בטבלת שכר ולבדוק איזה מהקורסים יעניק את התגמול הגבוה ביותר בטווח הארוך. תחת קורסים בתחום החומרה לדוגמא נכללים תפקידים כמו מנהלי פרויקטים, מהנדסי אינטגרציה ואימות פיתוח או כמובן הנדסאי חומרה. לעומת זאת, השכר בתוכנה נחשב גבוה יותר: מנהל מערכות מידע עם 0-2 שנות ניסיון מרוויח שכר של 20,000-22,000 ש"ח ומתכנת מערכות מידע זוטר מרוויח מעל 15,000 ש"ח בשנתיים הראשונות.
קורס בן שלושה חודשים בתכנות מחשבים וניתוח מידע יכול להתאים למי שכבר סיים מסלול אקדמי מסוים. גברים ונשים נרשמים לקורסים כאלה כחלק מתהליך הסבת קריירה, או במקביל למקצוע קיים. הקורסים זמינים עבור שכירים ועצמאים וחלקם ניתנים כבונוס לעובדים בחברות הייטק. המאפיין העיקרי של הענף הוא דינאמיות ולכן אסור לקפוא על השמרים.
קרש קפיצה לעובדים ולתעשייה
אנשים מוכשרים שמחפשים קרש קפיצה בתעשיית ההייטק מושכים אחריהם את כל הענף. כך נותנים קורסים מקצועיים מענה על צרכים חברתיים וכלכליים, משפרים את ההתנהלות בשוק ההון ומגדילים את אפשרויות הייצוא במדינה שנחשבת "סטארט אפ ניישן" כמו ישראל. במילים אחרות, לקורסים מקצועיים בענף ההייטק יש כנראה ערך מוסף שלא מתבטא רק ברמת השכר. זו סיבה נוספת לעלייה בביקוש למקצועות אלו וגם להיצע הרחב של מוסדות הלימוד.
לסיכום, המקצוע שיכניס לכם הכי הרבה כסף כנראה שייך לענף ההייטק. מה שכדאי לכם לעשות בהקדם הוא לבחור תחום התמחות, למצוא קורס קצר ולהגיש מועמדות למשרה רלוונטית.