ההסתדרות נערכת לצעדים ארגוניים באוניברסיטת תל-אביב, על רקע פיצוץ המו"מ בין הנהלת האוניברסיטה ונציגות העובדים, המלווים ע"י יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד ויו"ר חטיבת ההשכלה הגבוהה בהסתדרות, ראובן פרי.
הצדדים ניסו להגיע להבנות בנושא צורות ההעסקה הרעועות והפוגעניות באוניברסיטה, במסגרתן כ-2,100 עובדים - מתוכם 1,000 עובדי מחקר, 600 עובדי פרויקט ו-500 עובדי שעות - מועסקים מחוץ להסכם הקיבוצי. חלקם מועסקים אף בחוזה אישי המוארך אחת לחודש ימים.
ההסתדרות מזכירה כי הכריזה בפברואר 2015 על סכסוך עבודה באוניברסיטת תל-אביב בשל צורות העסקה פוגעניות שאין בהן בטחון תעסוקתי ומתן זכויות סוציאליות כנדרש על פי ההסכם הקיבוצי הקיים באוניברסיטה. מאז, במשך שנה, נוהל בין הצדדים מו"מ, אולם לא נעשתה בו התקדמות משמעותית ולא ניתן מצד האוניברסיטה מענה אמיתי לפתרון הבעיה. כך נמסר.
ההסתדרות הורתה לעובדי האוניברסיטה לצאת למאבק עד כדי שביתה כללית. כחלק מכך הוקם מטה מאבק בראשות יו"ר הוועד אבלין מילוא, שבסמכותו לקבל החלטות לגבי המהלכים הארגוניים שיינקטו בימים הקרובים. זאת עד לכדי שביתה מלאה של כל הסגל המנהלי והטכני באוניברסיטה, החל מיום ראשון 6.3.2016. עד אז יתקיימו אסיפות הסברה והתכנסויות של העובדים ואף ייתכנו שיבושים בפעילות השוטפת של האוניברסיטה. בשביתה עתידים להשתתף כ-3,000 עובדים.
במהלך המו"מ הנהלת האוניברסיטה דרשה מ-1,400 עובדי ההסכם הקיבוצי במוסד להסכים לשינוי מהותי ומרחיק לכת בהסכם העבודה ובתנאי עבודתם, כתמורה לנכונותה לקלוט להעסקה ישירה את עובדי המחקר והפרויקט.
במהלך המגעים בין הצדדים הובהר להנהלה לא אחת, שאין כל קשר בין קליטת העובדים בהעסקה ישירה קיבוצית ומסודרת ובין דרישתה לשינוי ההסכם הקיבוצי הקיים, המלווה את עובדי האוניברסיטה כבר מעל ל-50 שנה.
יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד, מסר: "ההסתדרות נחושה למצות את מאבקם הכה צודק של עובדי האוניברסיטה, הן מבחינה אירגונית והן מבחינה חברתית, תוך מיגור תופעה חמורה זו של ההעסקה הפוגענית הקיימת באוניברסיטת תל-אביב".