בכנס המעסיקים של "עדיף" בשיתוף מיטב דש שנערך הבוקר (שני) באווניו בקריית שדה התעופה הגיעו נציגי המעסיקים לדון בשינויים והרפורמות בעולמות הפנסיה. במהלך דיון מקיף בתמורות בעולם הפנסיה, תהליכי הדיגיטציה בעולם הפנסיוני והתמודדות המעסיקים בשוק הפנסיוני החדש התבטאו בכירים בעולם הפנסיה ובהם בכירי מיטב דש.
אילן רביב, מנכ"ל מיטב דש, דיבר על היחסים המורכבים של יצרני המוצרים הפנסיונים למעסיקים והחוסכים: "היכולת שלנו לאפשר לעובדים שלכם והלקוחות שלנו, את בחירת החיסכון הפנסיוני הנכון ביותר עבורם היא הגורם המשמעותי. אנו מברכים על השינויים הרגולטוריים האחרונים אשר תורמים לקידום, שיפור וייעול הדיאלוג שבין המשולש: מעסיק, יצרן, עובד.
"אני קורא למשרד האוצר לא לסגת מרפורמה זו למרות הלחצים השונים שמופעלים עליהם. זה הוא בדיוק מסוג הצעדים שכאשר נסתכל אחורנית בעוד כמה שנים נזהה את האימפקט האדיר שלו על כל שוק הפנסיה. הצעדים הרגולטוריים האחרונים שהוטלו על המעסיקים והחברות הפנסיוניות יקשו בטווח הקצר אך יטיבו עם החוסכים בטווח הארוך, וזה מבורך.
"המעסיקים חווים שינויים בתהליכי העבודה , השירותים משתנים וגם העלויות עולות גם בשל תיקון 12 שמשווה בין הפרשות של ביטוח מנהלים ופנסיה והן בשל תשלום עמלות סליקה למנהלי הסדרים בעקבות הפרדת התפעול מהשיווק. הרגולטור זיהה שבתהליכים הקיימים ישנם קשיים ופוטנציאל לניגוד עניינים וזה מחייב אותו לבצע צעדים מהותיים. למרות קשיי ההסתגלות בסופו של דבר אנו אופטימיים, אני מאמין בצעדים נכונים אלה, זו הדרך הנכונה".
רביב הוסיף: "בטווח הקצר השינויים אינטנסיביים ומורכבים ובעיקר מצריכים למידה והערכות מצד כולנו. אך בטווח הארוך שינויים אלה יאפשרו לנו המעסיקים והיצרנים להעניק לחוסך את השירות והמוצרים המתאימים לכל אחד לפי בחירתו. העברת האחריות לעובד בבחירת קרן הפנסיה שלו, מחייבת גם אותנו היצרנים והמעסיקים להירתם, להקל ולעזור בתהליך הבחירה והביצוע בצורה השקופה ביותר. תפקידנו הוא לייצר לכם פתרונות ומוצרים יעילים, פשוטים ובהתאמה מקסימלית לכל עובד ועובד.
"עוד לפני שהמפקחת, דורית סלינגר, פתחה את השוק לניוד – מיטב דש השיקה בשנה שעברה פתרון חדשני ’פרו-גמל מנהלים’. מוצר זה הוביל לשיח חדש בענף שבו סרגל המחירים שקוף ומאפשר ללקוח פתרון גמיש ומשתלם. היום, כבר ניתן להעריך את העלות של ’המקדם’.
"נוצר מצב שבו גם מי שהחליט שלא להצטרף, קיבל אינדיקציה על המחיר. את מוצר הפרו גמל שלנו אנו מציעים למעסיקים שלנו כרובד נוסף מעבר לקרן הפנסיה שלנו או של מתחרים – מוצר שנותן סכום חד פעמי במקרה מוות ואבדן כושר עבודה איכותי ורחב וכל זה במחירים מצוינים גם במונחי דמי ניהול וגם במונחי עלות הפרמיות. אנו אטרקטיביים גם במוצרים ’מסורתיים’. כך למשל מצביעים הנתונים כי מיטב דש היא קרן הפנסיה הזולה ביותר.
"אנו מזמינים אתכם להתרשם ולהתנסות בשימוש באתר המעסיקים החדש שלנו, זאת כדי להקל על עבודת חשבי השכר ומנהלי משאבי אנוש. כבר ניתן לומר כי בחודש האחרון מתוך 500 המעסיקים הגדולים שלנו כבר 300 משתמשים באתר והמספרים גדלים בכל יום.
"לקחנו את הנושא הדיגיטציה כמה צעדים קדימה, אנחנו יוצרים נגישות דיגטלית - ניתן להצטרף דיגיטלית למרבית המוצרים שלנו. מדובר בכלים שמטרתם לפשט את התהליכים מולכם ולאפשר הצטרפות ייעלה ומהירה".
רונן טוב, המשנה למנכ"ל מיטב דש ויו"ר חברת הגמל והפנסיה: "הקדמה והטכנולוגיה נכנסים יותר ויותר לחיינו ומשנים אותם דרמטית אחרי ענפי הצריכה והשירותים ( מוניות ,אוכל ,מוזיקה ,סרטים ,נופש ) המהפכה הדיגיטלית מגיעה גם לבנקאות (לאומי/פועלים), ניהול השקעות( etoro) והביטוח (Wobi).בית ההשקעות מיטב דש היה הראשון להביא את המהפכה הדיגיטאלית גם לעולמות הפנסיה והגמל .
"בשנה האחרונה הצטרפו אלפי עמיתים לקרן הפנסיה שלנו באמצעים דיגיטליים (הייטק זון, סטודנטים, השתלמות לעצמאים, פוליסות חיסכון. שילבנו מחיר הגון עם שקיפות ונגישות קלה למשתמשים – יחד הצלחנו להתגבר על המשוכות הפסיכולוגיות של הציבור וזו הדרך. אנו הופכים לאלטרנטיבה הפרקטית והזמינה להצטרפות לקרנות פנסיה.
"מעסיקים צריכים להבין שהעולם השתנה, ולאחר תקופת התאמה וההיערכות ’העולם החדש’ יהיה טוב יותר לכולם, למעסיק ולעובד שלו. זכות הבחירה שניתנה לעובד תתורגם לא למעמסה טכנית אלה לשיפור משמעותי בסביבת ותנאי העבודה של המעסיק".
טוב הוסיף כי "קרן ברירת מחדל הנה אחת הרפורמות החשובות והמשמעותיות ביותר בענף הפנסיה בעשור האחרון . הרפורמה תוריד מחירים , בעיקר לאוכלוסייה חלשה שמשתכרת באופן יחסי נמוך ויש אפשרות שתשנה את מבנה הענף במגמה של הקטנת הריכוזיות שבו. להערכתנו לגוף בעל יכולות טכנולוגיות גבוהות בשלב ההצטרפות, התפעול השוטף והשירות יתרון משמעותי בתחרות.
"מיטב דש השקיעה בשנים האחרונות משאבים אדירים בכדי לייעל את תהליכי התפעול השירות וההנגשה ללקוחות. אנו מאמינים כי אם נבחר נמשיך להוות אלטרנטיבה ראויה למצטרפים גם בקרן בברירת מחדל".
בכנס השתתפו למעלה מ-500 בכירים ומנהלים מהחברות המובילות במשק בהם: ח"כ מיכל בירן, רו"ח הראל שרעבי ויואב גפני סגנים בכירים לממונה על שוק ההון הביטוח והחיסכון ממשרד האוצר, צבי סטפק יו"ר מיטב דש, אילן רביב מנכ"ל מיטב דש, רונן טוב המשנה למנכ"ל מיטב דש, טדי לין מנכ"ל מיטב דש גמל ופנסיה, אריק יוגב מנכ"ל איילון ביטוח, יונל כהן יו"ר איילון ביטוח, אריאל יעקבי יו"ר הסתדרות עובדי המדינה, סלעית גרנית מנכ"לית אדקיט, עמיר טל מנכ"ל סוויפטנס חברת המסלקה הפנסיונית, אלי זיברט סמנכ"ל פיתוח עיסקי בחילן ויו"ר חילן פנסיה, עו"ד דורית טנא-פרצ’יק בעלת חברת יעוץ להסדרי פרישה ויחסי עבודה, יגאל אהרוני מנהל משאבי אנוש בבנק אוצר החייל, עו"ד רועי פוליאק מומחה לרגולציה ואכיפה, ניסים ג’רבי שותף מנהל בחברת צבירן JTG ועוד.