חברת החשמל הקימה מרכז גיוס ארצי לאיתור, מיון וקליטת עובדים לחברה. מרכז הגיוס הארצי מנהל תהליך גיוס אחיד לכלל המועמדים לחברת החשמל, המשפר את השירות הניתן למועמדים המעוניינים לעבוד בחברה, ומייעל את תהליכי העבודה המקצועיים בתוך חברת החשמל.
עמית אוברקוביץ’, סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון בחברת החשמל: "חברת החשמל מתמודדת בשנים האחרונות בתנאים של תחרות, הבאים לידי ביטוי גם בגיוס של כוח אדם איכותי ומצטיין. במרכז הגיוס אנו שמים את הדגש על ניהול תהליך גיוס מקצועי, איכותי ויעיל, ועל התאמת האדם המתאים ביותר לתפקיד".
אילנה גל, מנהלת מרכז הגיוס בחברת החשמל: "מרכז הגיוס הארצי מאפשר ניהול תהליך גיוס מרוכז, בכתובת אחת, תוך מיצוי צרכי כוח אדם רוחביים ויצירת חלון ראווה תדמיתי ראשוני של החברה אל מול המועמדים".
בדירוג החברות של חברת BdiCoface לשנת 2015, חברת החשמל נבחרה בפעם השלישית ברציפות למקום שהכי טוב לעבוד בו. בחברת החשמל קיימים יותר מ-300 עיסוקים, ביניהם: עובדי ייצור, מכונאים, חשמלאים, מתכננים, אדריכלים, מתכנתים, כלכלנים, מומחי סייבר, מהנדסים במגוון רחב של תחומים, עורכי דין, קוראי מונים, צוללנים , שייטים ועוד. לחברת החשמל נשלחים מידי שנה מעל ל- 34,000 קורות חיים בממוצע, מתוכם, יש יותר מ- 17,000 מועמדים רלוונטיים למשרות המוצעות ונקלטים עשרות עובדים בכל שנה.
בחברת החשמל קיימת התייחסות ייחודית ורגישה להעסקה רב-גונית ובכלל זה לגיוס עובדים עם מוגבלות. מרכז הגיוס בעל תו אישור נגישות לבניין ציבורי והוא מותאם להעסקה רב-גונית הן בתהליך הגיוס והן בהנגשת המרכז למועמדים עם מוגבלות. במרכז הגיוס של החברה, צוות של מגייסות, נשים, הכולל תמהיל מגוון של קבוצות העדפה כולל מגייסת עם מוגבלות פיזית. כמו כן, עובדת מגייסת, המתמחה בגיוס ובקליטה של עובדים עם מוגבלות, המלווה את המועמדים לאורך כל תהליך הגיוס ועד לקליטתם בחברה. עובדים עם מוגבלות מגישים מועמדותם במסלול המשרות הרגילות, אך גם דרך גיוסים ייעודיים באמצעות עמותות וארגונים איתם חברת החשמל משתפת פעולה. ובכך מקבלים הזדמנות שווה להעסקה הוגנת.