מליאת הכנסת דחתה בקריאה טרומית את הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – הגבלות על קבלת מידע מדורש עבודה באמצעות קורות חיים), התשע"ה–2015 של חבר הכנסת יואל רזבוזוב וקבוצת חברי הכנסת.
סעיף 9(ג) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע שהנתבע יצטרך להוכיח שלא הפלה, אם דרש מהעובד מידע בנושא שההפליה בשלו אסורה לפי סעיף 2(א) לחוק. מוצע לקבוע לגבי גוף ציבורי כהגדרתו בחוק הביקורת הפנימית, כי יראו אותו כאילו דרש מידע כאמור, אם לא זיהה את דורש העבודה לפי מספר תעודת זהות בלבד ואם לא הורה לדורשי העבודה לא לציין בטפסי המועמדות לעבודה את שמם ומגדרם.
בדברי ההסבר להצעה נכתב: "מחפשי עבודה נתקלים בחסמים בבואם להתמיין לעבודה על רקע מוצאם או מגדרם. מחקרים מהעת האחרונה מעידים כי בבחינה השוואתית למועמדים גברים ממוצא אשכנזי, מועמדים אחרים מקבלים פחות תגובות ממעסיקים לקורות החיים שהם שולחים, עדות למיונם על פי מוצאם או מגדרם. הצעת חוק זו נועדה להקל על אכיפת הנורמות של איסור הפליה שקבועות לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה."
ח"כ רוזבוזוב: כמי שבעצמו מגיע ממגזר מופלה, קיבלתי המון פניות בנושא. אחד הפונים אמר לי שהוא לא רוצה להחליף את שם המשפחה שלו רק כדי להתקבל לעבודה. מי יכל להעלות על הדעת שבישראל של 2015 אנשים יצטרכו להחליף את השם כדי להרגיש שווים. בלי בושה יש מקומות במגזר הציבורי שמבקשים לדעת מה היה שם המשפחה הקודם.
השר יריב לוין השיב בשם שר הכלכלה: ההצעה הזו קשה ליישום ותכשיל הרבה מועמדים ומעסקים ולא תפתור את הבעיה. אני בספק אם אפשר בדרך הזו להביא לפתרון. ברור שחלק מרכזי בהליך הקבלה הוא ראיון העבודה ואם מפלים אנשים מחמת מגדר או מוצא ברור שזה יעלה בראיון ואז נתקל באותה בעיה. הדרך להתמודד עם התופעה היא לא בחקיקה אלא בהליך ארוך של חינוך, ובמתן העדפות בנסיבות מסוימות. העמקת הפעילות בכיוון הזו היא זו שתעזור לתקן את המצב.
44 התנגדו ו-41 תמכו.