ההסתדרות מסרה היום כי בית הדין האזורי לעבודה בת"א-יפו נעתר לבקשתה, וקבע כי יבוטלו סופית פיטוריו של עובד אשר ניסה להקים ועד עובדים. בית הדין אף קבע כי המעסיק ישלם להסתדרות 25 אלף שקל בגין הפגיעה בניסיון ההתאגדות.
לדברי ההסתדרות, העובד, ליאור קיי אבישי, מועסק כבר למעלה משלוש שנים כעובד סוציאלי ורכז תכניות קידום במעון לחוסים סיעודיים "כלנית" שביפו. אשתקד הוא זומן לשימוע ופוטר מתפקידו, שבוע בלבד לאחר שפנה לעובדי המעון, הציע להם להתאגד במסגרת ההסתדרות ודרש שיפור של תנאי העבודה והפנסיה במעון.
עוד ציינו בהסתדרות כי הנהלת המעון טענה מצידה, כי פיטוריו של אבישי באו על רקע התנהגותו ויחסיו העכורים עם מנהלת המוסד. בית הדין קבע כי הסיבות שהמעון מנה לפיטוריו של אבישי, אינן מצדיקות את תגובת הפיטורים והיו צעדים אחרים שהיא הייתה יכולה לנקוט בהם. בצו זמני שניתן בחודש אוגוסט האחרון, נקבע כי אבישי יוחזר לעבודה.
מאז חודש אוגוסט, התקיים דיון עיקרי בהשתתפות עדים משני הצדדים ועתה ניתן פסק דין שבו קיבלה השופטת את בקשת ההסתדרות. היא ביטלה באופן קבוע את הפיטורים וחייבה את המעון לשלם להסתדרות תשלום בגובה עשרות אלפי שקלים בגין הפרת חוק הסכמים קיבוציים.
השופטת דגית ויסמן קבעה כי "במסגרת שמיעת ההליך העיקרי לא הובאו בפנינו ראיות נוספות או חדשות המצדיקות את פיטורי העובד, על רקע של ניסיונות של העובד לארגן את העובדים במקום העבודה". עוד כתבה השופטת כי "לא ניתן להתעלם מהעובדה שכל הטענות כנגד אבישי הועלו על הכתב מרגע שהוא החל לפעול במסגרת ועד הפעולה, כשהוא מנסה לארגן את העובדים".
מההסתדרות נמסר כי כחלק מטיעוניה של הנהלת המעון, בניסיון להצדיק את פיטוריו של אבישי מסיבות של תפקוד מקצועי ולא מכיוון שלקח חלק בניסיון ההתארגנות, נטען כי תפקודו של אבישי מזיק לחוסים במעון. ואולם, השופטת ביטלה כליל את טענה זו וקבעה כי "לא עולה מהראיות עדות לכך שתפקודו של אבישי מזיק לחוסים". מעבר לכך, קבעה השופטת כי לא הוצגה בפניה "סיבה אחת קונקרטית שמצדיקה צעד קיצוני של פיטורי עובד".
בהסתדרות מציינים כי לפסק הדין שניתן יש חשיבות גבוהה לעולם העבודה המאורגנת, שכן נקבע בו, מעבר לביטול הפיטורים על רקע ניסיון ההתארגנות, כי על מעסיק לנהוג בתום לב על מנת לאפשר לעובדיו לקיים אסיפת עובדים, יהיה הנושא אשר יהיה. "אין זה תפקידו של המעסיק לבחון את טענות העובדים לגופן ולקבוע אם אכן יש צורך באסיפת עובדים, אם לאו", נכתב בהקשר לטענות ההסתדרות כי הנהלת "כלנית" סירבה לאפשר לעובדים להיפגש. "עמדה זו של המשיבה מהווה הלכה למעשה התערבות בהתארגנות העובדים".
עוד כתבה השופטת ויסמן כי "שעה שמדובר בהתארגנות ראשונית ובפני בית הדין עמדה מערכת היחסים בין הצדדים בחודשים הספורים של תחילת ההתארגנות, נדרשת התנהגות במדרג חמור יותר על מנת להצדיק פיטורי עובד אשר פועל לארגן את העובדים". היא הוסיפה כי "אישור פיטורים בשלב כה מוקדם (של הקמת ועד), במקום עבודה שבו עשרות בודדות של עובדים, עלול להביא לעצירה כליל של ניסיון ההתארגנות".
העתירה הוגשה לבית הדין על ידי עו"ד חגית רימון מהמחלקה המשפטית במרחב ת"א-יפו בהסתדרות, ובתמיכתו של יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים, אריה אהרון.
גרשון גלמן, יו"ר מרחב ת"א-יפו בהסתדרות, אמר היום: "אני מברך את בית הדין על ההחלטה הנכונה שקיבל. פסק הדין נותן תוקף לעיקרון שאין לפטר עובד על רקע רצונו לאגד ולהתאגד במקום עבודתו. כולי תקווה כי לאור פסק דין זה ודומיו תופעת פיטורי עובדים על רקע התאגדות תלך ותעלם כליל משוק העבודה הישראלי".