הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות, בראשותו של ג’יהאד עקל, אישרה מספר סכסוכי עבודה חדשים.
סכסוך עבודה ראשון שאישרה הוועדה הוכרז בקרב המשפטנים העובדים בשירות המדינה. שורשי הסכסוך קשורים למבוי הסתום ולגרירת הרגליים מצד המדינה במו"מ לחתימת הסכם קיבוצי להסדרת תנאי העסקת המשפטנים. בנוסף, הסכסוך הוכרז לאור הפגיעה ההולכת ונמשכת בעבודה המאורגנת הנגרמת מהעסקת משפטנים שלא במסגרת הסכמים קיבוציים קיימים, אלא באמצעות חוזים אישיים – התנהלות המייצרת פערים במעמד ובתנאי ההעסקה בין העובדים השונים.
סכסוך עבודה שני שאושר בהסתדרות נוגע לעובדי ש.ל.ה שירותי רפואה, חברה בת של שירותי בריאות כללית העוסקת במתן שירותי רפואת שיניים ("כללית סמייל"), רפואת אסתטיקה ורפואה משלימה. בין העילות להכרזת סכסוך זה: גרירת רגליים מצד ההנהלה במו"מ לחידוש הסכם קיבוצי שתוקפו הסתיים אשתקד, סירוב ההנהלה למסור נתונים לידי נציגות העובדים לשם ניהול מו"מ ענייני, סגירת מרפאות מבלי להסדיר בהסכמה את תנאי העובדים שיושפעו מהמהלך, החלטות חד צדדיות הפוגעות בשכר ובפרמיות לעובדים וכן שינויים בשעות פעילות המרפאות תוך התעלמות מעמדת העובדים בנושא.
במקביל, אושר גם סכסוך עבודה נפרד שיחול על הרופאים המועסקים בשירותי הרפואה האסתטית והמשלימה של ש.ל.ה. רופאים אלו מנהלים כבר שנתיים מו"מ עם ההנהלה לחתימת הסכם קיבוצי ראשון שיחול עליהם, אולם ראשי החברה נמנעים באופן מכוון מלקדמו ומתנהלים בחוסר תום לב ובדרך שאינה מקובלת ביחסי עבודה קיבוציים.
אישור נוסף ניתן לסכסוך עבודה בקרב עובדי המתנ"ס ע"ש גרין בשלומי. הרקע לסכסוך זה קשור בסירוב המעסיק לנהל מו"מ עם נציגות העובדים להסדרת תנאי העסקתם וכן לעובדה שהנהלת המתנ"ס לא העבירה ניכויים והפרשות לקופות הגמל ולקרנות הפנסיה וההשתלמות של העובדים מאז יולי 2014.