ההסתדרות, הנהלת מפעלי טכנולוגיית להבים מקבוצת BTL וועד העובדים חתמו על הסכם קיבוצי ראשון בחברה, שיחול על 1,100 עובדים באתריה בנהריה ובתפן. תוקפו של ההסכם הוא עד לסוף 2017.
בראש ההסכם החלטה על מתן תוספת שכר לעובדים שתעמוד על 3% בכל אחת משנות תחולתו: 3% ישולמו רטרואקטיבית הלך מחודש אפריל 2015, העלאה של 3% נוספים תיכנס לתוקפה בינואר 2016 ו-3% נוספים בראשית 2017. בהסכם נקבע גם כי לעובדי משמרות צהריים ולילה תינתן תוספת בשיעור של 42.5% על כל שעת עבודה.
בנוסף לכך, לאור העובדה שמדובר בהסכם קיבוצי ראשון שנחתם בחברה, הסכימה ההנהלה לשלם מענק חתימה חד פעמי שיגיע עד ל-1,500 שקל לעובד, בהתאם לוותק.
בשורה משמעותית בהסכם היא מתן ביטחון תעסוקתי לעובדים, שכן הוא כולל קביעות לאחר ותק של שנתיים. במקרה שבו החברה תחליט על פיטורי צמצום והתייעלות, לוועד העובדים תינתן הזכות להתנגד לפיטוריהם של 35% מהעובדים המועמדים לפיטורים, ולפתוח במו"מ עם ההנהלה באשר לרשימת עובדים חלופית.
בסעיף הרווחה קובע ההסכם כי החברה תדאג להסעות עובדים למפעלים על חשבונה, ולתשלום מלא עבור כל ימי היעדרות בשל מחלה ראשונה בשנה. עוד נקבע כי העובדים יקבלו מדי שנה סט ביגוד ואילו עובדות יקבלו קצובת ביגוד שנתית בסך 700 שקל.
סעיף נוסף קובע כי החברה תספק לעובדים ארוחת בוקר על חשבונה וארוחת צהריים ולילה מסובסדת בעלות של 4 שקלים בלבד לעובד. במקביל, החברה תממן על חשבונה הפסקה נוספת לעובדי המשמרות בה יוגשו כריך, שתייה חמה ושתייה קרה. כחלק מההסכם הנהלת החברה תספק ארוחות צהריים למשפחת עובד המצויה באבל.
לצד זאת, נקבע כי כל עובד שיתחתן, שבנו יתחתן או לרגל הולדת ילד יקבל 300 שקל נטו במשכורת. שווי השי שיקבלו העובדים בראש השנה ובפסח יעמוד על 600 שקל. חלק נוסף בהסכם קובע כי עובדים הנדרשים לעבוד עם משקפי ראייה, ולהם ותק של שנת עבודה אחת לכל הפחות, יהיו זכאים להשתתפות החברה ברכישת משקפיים אחת לשנה בסכום של 150 שקל.
ההסכם קובע כי הנהלת החברה תשתתף ב-500 שקל בתשלום עובדים על קייטנות קיץ לילדיהם, עד ל-1,000 שקל לעובד, וכן כי הנהלת החברה תחלק כרטיסים והסעות למופעי הפסטיגל בחנוכה ותעניק שי לכל ילדי העובדים בהגיעם לגיל 3, בהגיעם לכיתה א’ ובעת גיוסם לצה"ל.
עוד נקבע במסגרת ההסכם כי העובדים יהיו זכאים למימון שנתי ע"ח החברה של דמי החבר השנתיים לעמותה לקידום מקצועי של הסתדרות המעו"ף "שחר און".
בנושא ההפרשות הפנסיוניות הוסכם שההפרשות לקרן השתלמות יגיעו עד ל-10% - 2.5 ע"ח העובד ו-7.5% ע"ח המעסיק. בנוסף לכך נקבע כי החברה תעניק מענק פרישה לעובד שהגיע לגיל המתאים, שינוע בין 10,000 שקל ל-25 אלף שקל, בהתאם לוותק. עובדים בעלי ותק של 10 שנים רצופות בחברה יהיו זכאים לפוליסת ביטוח חיים בסכום של 250 אלף שקל במימון החברה, ועובדים בעלי ותק של שנה אחת לפחות יהיו זכאים להסדרת פוליסת ביטוח שיניים.
מפעלי טכנולוגיית להבים מקבוצת BTL עוסקים בייצור להבי מנועי סילון עבור תעשיית התעופה והחלל כמו גם ייצור להבים לתעשיית טורבינות הגז. החברה, שנקראה בעברה "להבי ישקר", נוסדה על ידי היזם והתעשיין סטף ורטהיימר ונמכרה במאי אשתקד לחברת פראט אנד ויטני האמריקאית. בספטמבר האחרון התארגנו העובדים והקימו ועד תחת ההסתדרות לאחר שחששו לביטחונם התעסוקתי עקב שינויים במפעלים ובכללם שינויי השליטה באחזקותיו.
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר היום: "אני מברך את העובדים ואת ההנהלה שהצליחו לגשר על הפערים במו"מ ויצרו יחד מציאות חדשה וטובה יותר למועסקים בחברה. אין לי ספק שהיא תתורגם בביצועים שלהם - ובהתאם לכך גם יבואו לידי ביטוי גם בביצועי החברה. הסכם זה הינו עוד דוגמא לכך שבכוחה של העבודה המאורגנת להביא לשיפור ממשי בזכויות העובדים ולהגדלת כוחם מול ההנהלה".
יו"ר ההסתדרות במרחב גליל מערבי, אשר שמואלי: "אני מברך את הצדדים על ההסכם המצוין אליו הגענו לאחר מו"מ ממושך ומורכב. העובדים ראו כי הסבלנות וההתעקשות לשפר את תנאי העסקתם הוכיחו את עצמן. בטוחני כי ההסכם אליו הגענו יביא לעובדים מרוצים וטובים יותר. אני רוצה להודות באופן אישי ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן על התמיכה הרבה ועל השתתפותו במו"מ שתרמה רבות להצלחת ההסכם".
יו"ר ועד העובדים, גרשון יעקובוב: "למרות השינויים שעבר המפעל, אנו שמחים שההתעקשות שלנו על זכותנו להתאגד ולשפר את תנאי ההעסקה בחברה הוכיחה את עצמה. הצלחנו להגביר את הביטחון התעסוקתי שלנו והבאנו בשורה אמיתית לכל העובדים ומשפחותיהם".