ההסתדרות, משרד האוצר וועד העובדים ביחידת "יהלום" של רשות המסים חתמו על הסכם קיבוצי ראשון לעובדי היחידה. תוקפו של ההסכם, החל על כ-50 עובדי היחידה, הינו לשנתיים, עד אמצע מאי 2017, אולם סעיפים רבים ממנו יחולו רטרואקטיבית משנת 2011.
"יהלום" הינה יחידת חקירות ייעודית שהוקמה בשנת 2010 ומתמחה בפעילות מודיעינית ומבצעית בתחום עבירות המס המבוצעות בזיקה לפעילות של פשיעה חמורה ובמסגרת פעילותם של ארגוני פשיעה.
ייחודו של ההסכם בכך שהוא מעביר לראשונה להעסקה תחת הסכם קיבוצי את כל העובדים שהיו מועסקים עד עתה בחוזים אישיים, ומשווה את תנאי העסקתם למקובל בהסכמי המסגרת של עובדי שירות המדינה המאוגדים בהסתדרות.
רשות המסים תיצור כחלק מההסכם דירוג שכר ייעודי שייקרא "דירוג יהלום" ויעניק לעובדי היחידה באופן רטרואקטיבי, החל מחודש יולי 2011, רמות שכר גבוהות המייתרות את הצורך בהשלמה לשכר מינימום. העובדים אף יקבלו "תוספת יהלום" ייחודית בגובה 1,800-3,000 שקלים בחודש.
בהסכם נקבע כי על העובדים יחולו הוראות התקשי"ר. כחלק מזה הם יקבלו "תוספת ותק יהלום" חודשית שתחושב על בסיס שכר היסוד של העובדים ובהתאם לתקנות הוותק הנהוגות בתקשי"ר, "מענק יובל" שינוע בין 40% ל-50% משכר העובד בהתאם לתפקידו וכן לקצבת ביגוד.
יו"רהסתדרות עובדי המדינה, אריאל יעקובי, ברך את העובדים ואמר: "ההסכם אליו הגענו לאחר מו"מ מורכב וממושך במיוחד מבטא את ההערכה הרבה לעובדי היחידה ובמקביל מבסס את ערכי העבודה המאורגנת. מדובר בהסכם חשוב המהווה אבן דרך בציון יחסי העבודה ביחידת ’יהלום’, שם את ההון האנושי במרכז ומעניק לעובדים אופק שיפור שכר המאפשר שימור כוח אדם איכותי ומיומן ותנאים ייחודיים בדומה ליתר עובדי המדינה המאורגנים".
יו"ר ועד עובדי רשות המסים, ואדים אבנשטיין: "מטרות היחידה הן בראש ובראשונה מלחמה בהון השחור ובארגוני הפשע, שהוצבה בראש סדר העדיפויות. היחידה כבר הוכיחה את עצמה והיא הייתה מעורבת בכל הפרשיות האחרונות שעלו לכותרות. התנאים הייחודים והמשופרים שבהסכם מביעים את ההוקרה של הנהלת רשות המסים לפעילותה".
יו"ר ועד עובדי "יהלום", מוטי וטורי: "אחרי שהשגנו את הישג זה של הסכם שכר ייחודי שמיטיב עם העובדים נדאג לשמור עליו גם במו"מ עתידיים כדי שתמיד נהיה יחידה מובילה - גם במאבק בפשיעה וגם בתגמול העובדים בה".
מוקדם יותר, הודיעה ההסתדרות על הסכם קיבוצי חדש שנחתם בסינמטק בת"א, ביחד עם הנהלת הסינמטק וועד העובדים. תוקפו של ההסכם לשלוש שנים והוא יחול רטרואקטיבית מ-1 בינואר 2015 ועד 31 בדצמבר 2017. ההסכם יחול על כ-70 עובדים, ביניהם מקרינים, סדרנים, פקידים וקופאים. הוא נחתם בתיווכם של יו"ר ההסתדרות במרחב תל-אביב יפו, גרשון גלמן, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי במרחב ציון אלגריסי ועו"ד חגית רימון.
הבשורה העיקרית עליה הוסכם בין הצדדים היא תוספת שכר בסך 2.5% לעובדים החודשיים, שתשולם באופן רטרואקטיבי מראשית 2015. בנוסף, הוסכם כי תוספת הוותק השנתית תעודכן ותעמוד על 1% משכרו של כל עובד. שיעורי ההפרשות לפנסיה יעודכנו בהתאם לנהוג במגזר הציבורי. סעיף נוסף ומשמעותי קובע כי כל העובדים יהיו חברים מעתה בעמותה לקידום מקצועי "שחר-און", ויוכלו ליהנות מסמינרים לימודיים בארץ ובחו"ל.
לצד זאת, נקבע כי שכר העובדים השעתיים שייקלטו לעבודה בסינמטק יעמוד על 26 שקלים לשעה – גבוה משכר המינימום במשק. בהגיעם של עובדים אלה לוותק של חצי שנה – שכרם יעלה ל-29 שקלים לשעה. כחלק מההסכם יעודכן שכר מקריני הסרטים ל-35 שקלים לשעה.
בנוסף לכך, הוסכם כי הסינמטק יעביר לקופת הוועד 15 אלף שקלים מדי שנה שיוקדשו לנושא רווחת העובדים כגון אירועי רווחה. עוד נקבע כי גמלאי הסינמטק בעלי ותק של 10 שנים לפחות יהיו זכאים ל-50% הנחה בעת רכישת מנוי גמלאי.
יו"ר ההסתדרות במרחב תל-אביב יפו, גרשון גלמן ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי במרחב ציון אלגריסי, הודו היום ליו"ר מועצת המנהלים של הסינמטק גילה אלמגור ולמנכ"ל אלון גרבוז על שניהלו מו"מ חיובי וענייני יחד עם העובדים ובמטרה לקדמם.