חטיבת מוצרי התוכנה של מטריקס חתמה על הסכם ייצוג והפצה בלעדי עם חברת Cornerstone העולמית (Cornerstone OnDemand), מובילת השוק בתחום מערכות המידע לניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון. לפתרון הענן של החברה למעלה מ- 17 מיליון משתמשים ב- 191 מדינות וב- 42 שפות לרבות תמיכה מלאה בשפה העברית.
Cornerstone הנה חברה אמריקאית ציבורית המוגדרת כ - Leader ע"פ גרטנר, פורסטר ו- IDC. החברה הוקמה בשנת 1999 כחלוצה מבין חברות הענן ופועלת מבסיסה בקליפורניה. לחברה אלפי לקוחות, כ- 2,000 עובדים בעולם, מתוכם כ- 80 עובדים סניף הישראלי ברמת החייל. החברה רושמת מדי שנה צמיחה של כ- 50% בהיקף פעילותה.
פתרון הענן של Cornerstone מאפשר לארגונים קטנים וגדולים כאחד, פתרון ביישום מהיר וקל לשימוש לניהול כלל תהליכי ההון האנושי בארגון, החל משלב הגיוס ועד סיום העבודה (From Hire To Retire). בין היכולות של המערכת ניתן לציין יכולות גיוס וקליטת עובדים ממקורות חיצוניים ופנימיים בארגון וזאת תוך התבססות חזקה על רשתות חברתיות, הצבת יעדים ברמת העובד והמחלקה, הערכת עובדים , בניה וניהול תהליכי תגמול על-פי ביצוע, יכולות הדרכה ברמה הגבוהה ביותר (LMS), ניהול תיק עובד ארגוני וכן יכולות מובייל ו- Social עשירות לרבות שימוש בתהליכי משחוק (Gamification).
פתרונות Cornerstone מובילים במשך ההטמעה הקצר בארגון, המאפשר הגדרת הצורך העסקי ויישום הפתרון בתוך רבעון, תוך חסכון בעלויות ושיפור שביעות הרצון של העובדים. במסגרת ההסכם מטריקס תהיה אחראית על השיווק, ההפצה והטמעת הפתרונות לחברות וארגונים בישראל.
לדברי אפרי הורביץ, דירקטור ב -Cornerstone לאזור המזרח התיכון ואפריקה: "אנו מאוד שמחים על הסכם שיתוף הפעולה עם מטריקס שיאפשר לנו לספק יחד את הפתרונות המובילים שלנו לשוק הישראלי. ההצלחה של לקוחותינו הנה בראש סדר העדיפויות שלנו ואנו מאמינים ששיתוף הפעולה עם מטריקס, יאפשר לנו לבסס ולהרחיב את הפעילות שלנו בישראל בהצלחה".
לדברי מוטי הדס, סגן מנהל חטיבת מוצרי התוכנה של מטריקס, "בזמן ששוק העבודה השתנה מאוד בשנים האחרונות לצד ההתפתחויות הטכנולוגיות ניכר כי מערכות המידע לעולם ה -HR נשארו במקרים רבים מאחור ואינן מספקות את הנדרש. פתרונות ה-HR של Cornerstone לניהול משאבי האנוש בארגון מביאים לשוק הישראלי בשורה של ממש בתחום, בשילוב חווית משתמש טובה יותר, יכולות social מתקדמות וחדשניות ויכולת ליצור מחוייבות גבוהה יותר של העובד לארגון תוך מתן ערך מוסף רב לארגון המעסיק ולעובד יחד".