רק 6% מהמנכ"לים בחברות הנסחרות בבורסה בתל אביב הן נשים – כך עולה מבדיקה מיוחדת שביצעה חברת המידע העסקי BdiCoface לרגל יום האשה ב-2015. בין המנכ"ליות הבולטות בבורסה בתל אביב ניתן לציין את סטלה הנדלר, מנכ"לית בזק, ולימור גנות מנכ"לית משותפת באלון רבוע כחול.
שיעור הנשים המכהנות כיו"ר הוא נמוך עוד יותר, ועומד על 3% לעומת 97% יושבי ראש גברים. בין יושבות הראש הבולטות בבורסה ניתן לציין את ליאורה עופר, יו"ר חברת מליסרון ונחמה רונן – יו"ר ממ"ן.
יש לציין כי הבדיקה נערכה עבור חברות הנסחרות בבורסה בלבד, ואיננה כוללת חברות גדולות במשק כגון תנובה או אינטל, שאינן נסחרות בבורסה בתל אביב.
ענף העסקים שבו קיים שיעור הנשים המנכ"ליות הגבוה ביותר בבורסה בתל אביב הוא ענף הפיננסים והביטוח. מבדיקת BdiCoface עולה כי כמעט חמישית מהמנכ"לים בענף זה הן נשים. מצד שני בענף הפיננסים והביטוח לא קיימת יו"ר אישה אחת.
בקצה השני של הסקאלה ניתן לציין את ענף המלונאות והתיירות שבחברות בו לא עובדת אפילו מנכ"לית אחת. עם זאת, ענף זה דווקא מוביל בשיעור הנשים העומדות בתפקיד היו"ר – והוא עומד על 14%, שיעור חריג יחסית לענפים אחרים בבורסה שבו שיעור יושבות הראש נע בין אפס לחמישה אחוזים בלבד.
תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת בחברת BDICOFACE, מציינת כי "שיעור הנשים בתפקידים בכירים מאד בקרב החברות הציבוריות הנסחרות בבורסה בתל אביב מהווה תעודת עניות למשק בכלל ולחברות הנסחרות בפרט. מעבר לחוסר הניצול האופטימלי של משאבי הניהול בחברות, מבדיקה שערכנו גילינו שאין למנכ"לים והיו"רים הגברים יתרון על הנשים מבחינת התוצאות הכספיות, אם כבר ההיפך. חברות המשכילות למצות את מלוא פוטנציאל ההון האנושי שלהן, גם של הנשים המועסקות, הן בעלות יתרון מוּבנה, ובאופן כללי הן גם כאלו שמפגינות פתיחוּת וגמישות מחשבה שמאוד רלוונטיות להצלחה במגזר העסקי".
עם זאת, לדברי ינאי, "מצבן של הנשים בעולם העסקים הולך ומשתפר עם השנים, ואנחנו רואים יותר נשים תופסות עמדות בכירות בעולם העסקים. עם זאת, יש עדיין מקום לשיפור במעמד האישה בעולם העבודה. אם בוחנים את כלל תפקידי הניהול בחברות העסקיות, התמונה טובה בהרבה משנים קודמות, אך עדיין לא שוויונית לחלוטין".
כמו כן, העלתה הבדיקה כי שיעור משרדי עורכי הדין שבראשם עומדת אישה עלה ב-50% בתוך 4 שנים – אך עדיין עומד על 15% בלבד.