רכבת ישראל השלימה פרויקט ליישום SAP E-Recruiting – מערכת לניהול גיוסי העובדים בחברה. הפרויקט, שארך 5 חודשים בלבד עמד בלוחות הזמנים ובתקציב כמתוכנן.
נציין, כי בשל הפיתוח הרחב בתשתיות הרכבת, הקמת מסילות חדשות ותחנות נוסעים נוספות, רכישת קרונות וקטרים ומהלכים נרחבים לשיפור השירות לנוסעי הרכבת – קולטת רכבת ישראל מאות עובדים מדי שנה. יעדי הרכבת, אשר הסיעה ב-2013 כ-45 מיליון נוסעים הוא להגיע להיקף של 70 מיליון נוסעים בשנת 2020 ולפיכך נדרשת היערכות רבה והתייעלות ביכולות הגיוס וההשמה.
פתרון SAP E-Recruiting מאפשר להנהלת רכבת ישראל ולצוות משאבי האנוש בארגון לנהל את כלל תהליך הגיוס, מהגשת המועמדות באתר האינטרנט ועד לניהול תיקי המועמדים ותהליכי הגיוס. פתרון SAPE-Recruiting הינו חלק בלתי נפרד מפתרון SAP לניהול כל מערך ההון האנושי בארגון.
בעזרת SAP E-Recruiting עובדים פוטנציאלים יכולים כיום לצפות במשרות ולהגיש מועמדות לרכבת ישראל באמצעות פורטל מועמדים ייעודי. נתונים אלו מועברים אוטומטית מהאינטרנט למערכת הגיוס. כך, חלק נכבד מניהול נתוני המועמדים מבוצע על ידי המועמדים עצמם. במקביל, מאפשרת המערכת למגייסים בארגון לספק דיווחים שוטפים אודות מצב תהליכי הגיוס ולקבל תמונת מצב עדכנית על המועמדים בתהליך.
הודות ליישום תהליכים סטנדרטיים, המובנים בפתרון SAP E-Recruiting ומבוססים על ניסיון עולמי קודם בתחום, התאפשר ל- Julius-IT להשלים את הפרויקט בתוך 5 חודשים בלבד.
ירון הדרי, סמנכ"ל משאבי אנוש ולוגיסטיקה ברכבת ישראל, אמר: "מטרת החברה היתה ייעול תהליכי הגיוס בארגון. אנו בטוחים כי עם פתרון SAP E-Recruiting מערך הגיוס ברכבת ישראל מבצע עוד קפיצת מדרגה משמעותית בתהליכים אותם הוא מנהל ובשירות למועמדים לרכבת ישראל".
"אנו שמחים כי רכבת ישראל בחרה בפתרון SAP E-Recruiting לשדרוג מערך הגיוסים בחברה, ואנו סמוכים כי יישום זה ייתן מענה לניהול מרכזי של כלל תהליכי הגיוס בארגון", אמרה ג’ניפר אורלב, מנהלת תחום HCM ב-SAP ישראל.