לאחר חצי שנה אפשר כבר להגיד כי הפנסיה הדיגיטלית הינה הצלחה גדולה, אלפי מתעניינים ומצטרפים חדשים במהלך חצי שנה בלבד.

דש מיטב פנסיה ישירה מציעה למצטרפים חדשים דמי ניהול נמוכים משמעותית כאשר הקשר בין החוסך לקרן הפנסיה נעשה ללא תיווך סוכן/יועץ פנסיוני. ההצטרפות הישירה מבטלת את הצורך בעלויות שיווק ותיווך ומפחיתה את גובה דמי הניהול באופן דרמטי!

 

בחישוב פשוט ניתן לראות כי החיסכון הנצבר מדמי הניהול הנמוכים יכול לנוע בין עשרות אלפי שקלים ועד מאות אלפי שקלים לגיל הפרישה, מה שיגדיל משמעותית את קצבת הזיקנה שתשולם לכל חיי העמית ולשאיריו.

 

מה הטריק פה וההבדל בין פנסיה רגילה לפנסיה ישירה?

פנסיה ישירה הינה פנסיה פשוטה, שקופה שבה העמית מתקשר ישירות עם קרן הפנסיה ללא תיווך סוכן/יועץ פנסיוני, מה שכאמור מבטל את הצורך עלויות שיווק ותיווך והנושא משפיע על גובה דמי הניהול. כמו כן, הקשר הישיר בין הפנסיה לעמית מתבטא גם במשלוח עדכונים ודוחות באמצעות הדוא"ל. כל יתר הרכיבים הקיימים בפנסיה הינם ללא שינוי לרבות כיסוי ביטוחי לנכות וכיסוי ביטוחי לשארים ואובדן כושר עבודה.

 

כמובן שכולם יכולים להצטרף לפנסיה הישירה, בין אם אתה עובד שכיר או עצמאי ומעוניין להגדיל את החיסכון הצבור שיש לך לגיל הפנסיה. כל אחד יכול. גם מי שיש לו כבר קרן פנסיה במקום אחר או כל חיסכון פנסיוני יכול להצטרף ואפילו לבצע העברה של יתרתו הצבורה לקרן הפנסיה הישירה.

 

אז כמה זה עולה לי?

דמי ניהול אחידים הן להפקדות והן לצבירה כך שתדע בדיוק כמה אתה משלם, דמי הניהול הינם אחידים לכולם ומשתנים על פי המדרגות הבאות:

  • עמית מצטרף ללא צבירה: 0.38% בלבד.
  • עמית מצטרף המעביר מעל 50 אלף ₪: 0.30% בלבד.
  • עמית מצטרף המעביר מעל 100 אלף ₪: 0.19% בלבד!

 

 

 

דמי הניהול הינם ללא הגבלת זמן ולא פחות מחמש שנים מתאריך ההצטרפות ועל פי תקנות האוצר לנושא דמי הניהול.

 

רוצים לדעת כמה תרוויחו אם תצטרפו לדש מיטב פנסיה ישירה?

היכנסו עכשיו למחשבון ותגלו - לחץ כאן

 

 

*** מובהר ומודגש כי האמור בסקירה זו אינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. בפרסום המידע בסקירה זו אין משום המלצה או חוות דעת בקשר לביצוע כל עסקה או השקעה בניירות ערך, לרבות רכישה ו/או מכירה של ניירות ערך. יודגש כי לגבי כל מידע מכל סוג המופיע בסקירה – על כל אדם לבצע בדיקה ואימות נוספים, תוך התחשבות בנתונים ובצרכים המיוחדים שלו. יצוין כי במידע עלולות ליפול טעויות וכן עשויים לחול לגביו שינויי שוק ו/או שינויים אחרים, וכי אף עלולות להתגלות סטיות משמעותיות בין התחזיות והניתוחים המופיעים למצב בפועל. אשר על כן, קבלת החלטה כלשהי על סמך נתון, דעה, חוות דעת, תחזית או ניתוח המופיע במסגרת הסקירה - הינו על אחריות הקורא בלבד.

תגובות לכתבה

הוסיפו תגובה

אין לשלוח תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש

  • 3
    תשובות

    בעיקרון כול אחד יכול לבחור קרן פנסיה , או לעבור בין קרנות הפנסיה . במקום שיש סוכן או מנהל הסדר יש בעיה לעבור לקרן זו. כי דמי הניהול משתנים בגלל עלות לסוכן. והחוק קובע שעובד בוחר את המוצר והמעסיק בחור את הסוכן/מנהל הסדר. יש בעיה אחת בקרן עם הצטרפות אוטומטית, יש מסלולי השקעה שונים , מי בוחר אותם ??? זה עושה היועץ /סוכן או מנהל הסדר, ויותר חשוב מי בוחר את מסלול הביטוח ?? יותר ביטוח לשארים או יותר לחיסכון ופנסיה , האם יש שארים בן/ בת זוג , נולד ילד מי מעדכן , זה משפיע על הכיסויים לשארים , ועוד לא דיברנו שזו קרן חדשה וצריך לבדוק את הביטוח משנה שלהם האם זה עולה יותר ועל חשבון החברה או העמיתים , יש ערבות הדדית , ועוד המון נושאים שהכתסה הרדודה הזו לא נגע בהם . אבל הצטרפות לקרן זו אכן חוסכת דמי ניהול ונשאר יותר כסף בצבירה . החלטה קשה ???? לכו ליעוץ או לסוכן או למנהל ההסדר , לא לקחת החלטות חשובות כאילו על סמך כתבה רדודה !! ( זה תשובות חלקיות בלבד והסבר שלי גם רדוד ולא נחשב ליעוץ או המלצה מה לעשות )

    • מוטי
    • 26/12/2013 22:02
  • 2
    טעות אתה זה שקובע

    החוק בישראל קובע שכל אחד רשאי להחליט בעצמו לאיזו פנסיה להצטרף בהתאם לתוצאות שהציגה הקרן ודמי הניהול ופרמטרים נוספים. המעסיק כמובן לא יכול להחליט בשם העובד ומנהל ההסדר הוא אוטוריטה מקצועית שניתן להיעזר בה. ההחלטה היא של העובד בלבד! בכל מקרה אם תפנה לסוכן הביטוח שלך הוא כנראה יוריד אותך מזה כי זה לא רווחי עבורו.. תבדוק אותי. לדעתי זה מוצר מהפכני שחובה להצטרף אליו. |4|
    למעבר להודעה בפורום לחץ כאן

    • narkid7
    • 18/06/2013 17:37