לקראת הכנס השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות במשרד התמ"ת ובהתאם לבקשתה לבחון את רמת ההשתלבות בעבודה של עובדים המשתייכים לקבוצות המודרות משוק העבודה, חסמים מהם סובלות אוכלוסיות אלו (להערכת המעסיקים), ידע המעסיקים אודות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ונציבות השוויון והתפיסות בקרב מנהלים לגבי העסקה רבגונית ושוויון הזדמנויות, ערך מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת סקר מעסיקים בנושא שוויון הזדמנויות.
מבין 7 קבוצות שנבדקו (נשים, ערבים, חרדים, אתיופים, עולים אחרים, בני 45+ ואנשים עם מוגבלות), נמצא כי לנשים ולבני 45+ ייצוג גבוה יותר משאר הקבוצות. שתי קבוצות אלו היוו רבע ומעלה מהעובדים בלמעלה ממחצית מהעסקים שנבדקו.
אף על פי כן, מן הסקר עולה כי אנשים עם מוגבלות ולאחריהם נשים, נתפסים כבעלי מגבלות המקשות עליהם בביצוע חלק מהתפקידים. רק 14.2% מהמרואיינים סברו שאנשים עם מוגבלות יוכלו לבצע את כל התפקידים בחברה, ורק 40.6% מהמרואיינים סברו שנשים יוכלו לבצע את כל התפקידים בחברה.
יוצאי אתיופיה, אנשים עם מוגבלות, חרדים, ערבים ואף לעולים אחרים, שיעור ייצוג נמוך בחלק ניכר מהעסקים שהשתתפו בסקר. ביותר מ-80% מהעסקים, אתיופים ואנשים עם מוגבלות כלל לא יוצגו, וב-13%-16% נוספים, שיעור ייצוגם נע בין 1% ל-10%.
גם אצל חרדים ניכרת מגמה דומה, עם אפס ייצוג בכשלושה רבעים מהעסקים ועד 10% ייצוג בלמעלה מ-15% מהעסקים. אצל ערבים ועולים אחרים המגמה מרוככת יותר, אם כי עדיין קרוב קרוב למחצית מהעסקים שנבדקו דיווחו שהם כלל אינם מועסקים אצלם. מהסקר עולה, כי העובדים הקשים ביותר לגיוס הם חרדים (31% - במידה רבה) ואנשים עם מוגבלות (26.4% במידה רבה).
המרואיינים נשאלו באשר לסיבות שעלולות להוות חסם להגברת הרבגוניות בעסק ומתשובותיהם עולה כי התנגדות של מנהלים בחברה היא הסיבה השכיחה ביותר (32.8% ציינו אותה), אחריה התנגדות של עובדים בחברה (29.6%), התנגדות לקוחות (26.6%) וחוסר התאמה של הכלים למיון עובדים (15.2%).
ההתנגדות לקליטה של עובדים מגוונים נבדקה גם פרטנית ביחס לקבוצות השונות ונמצא כי ההתנגדות בשיעור הגבוה ביותר היא ביחס להעסקה של אנשים עם מוגבלות (36%), ולאחר מכן, אם כי בהפרש ניכר, העסקת ערבים (19.7%), חרדים (13.5%) ובני 45+ (12.5%).
בהקשר של התפיסות לגבי רבגוניות, נבדקו העדפות המעסיקים לגבי מידת הרבגוניות ותפיסתם לגבי תרומת הרבגוניות לעסקים. מחצית בקירוב (46.4%) מהמרואיינים העדיפו כמה שיותר רבגוניות ועוד 39% העדיפו רבגוניות, אך לא יותר מדי. כמו כן, למעלה משלושה רבעים מהמעסיקים חשבו שרבגוניות תורמת במידה רבה או רבה מאד לעסקים. לעומת זאת, ניתן לראות כי חלק ניכר מן המעסיקים סברו שרבגוניות תורמת במידה מועטה או כלל לא להעלאת הרווחיות של העסק (55.7%) ולסיוע בהשגת היעדים העסקיים של העסק (47.2%).