במסגרת חקירה של האגף לאכיפת חוקי העבודה של משרד התמ"ת במחוז ת"א, שנערכה ע"י מפקח העבודה עבד אל חכים פדילה, בתחילת שנת 2008, התגלו בסניף של רשת קסטרו בקניון ארנה בהרצליה הפרות על חוקי העבודה הסוציאליים הכוללות העסקת עובדים ביום המנוחה השבועי שלהם, בניגוד למותר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה וזאת במספר מועדים.
נוכח הפרות אלו הגיש משרד התמ"ת, באמצעות עו"ד יאיר הלר, כתב אישום לביה"ד לעבודה. כתב האישום מייחס לחברת קסטרו עבירות פליליות של העסקת עובדים ללא מתן מנוחה שבועית ולמעשה תוך העסקתם 7 ימים רצופים ללא מנוחה במספר הזדמנויות.
לאחר ניהול ההליכים, הרשיעה השופטת הדס יהלום (24.10.12) את חברת קסטרו בביצוע כל העבירות נשוא כתב האישום וגזרה עליה קנס עונשי של 57,500 ₪ המהווה 80% מהקנס העונשי המרבי לפי החוק וכן חייבה אותה לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות על חוק זה למשך שלוש שנים שאם לא כן תחויב לשלם סך של 72,000 ₪ כעונש נוסף.
ביה"ד דחה את טענות קסטרו כי עשתה מאמצים למנוע את ביצוע עבירות וקבע שלמעשה הנ"ל לא הציגה כל ראיה כי נקטה באמצעים כלשהם להבטחת קיומם של חוקי המגן. ביה"ד קבע כי אין המדובר במעידה חד פעמית וכי אין די בכך שהעובדות הועסקו ביום המנוחה השבועי שלהן, אלא שקסטרו העסיקה אותן במשך כל ימות השבוע ללא יום מנוחה, ודבר זה חזר על עצמו במשך מספר פעמים, לא פעם אחת ולא פעמיים. ביה"ד קבע שיש למנוע נורמות התנהגות פסולות וכי יש לקבוע ענישה שתרתיע מעסיקים מפני התנהלות כזו. השופטת יהלום דחתה את טענת קסטרו כי יש להקל עליה בעונש שכן רצתה להגיע להסדר טעון והמאשימה סירבה וקבעה כי אין חובה על המאשימה להסכים להסדר טעון, במקרה שהיא סבורה כי אינו משקף את חומרת העבירה.